No subestimes el poder de la ilusión.

martes, 26 de julio de 2016

FIN DEL ERE


EL PROCEDIMIENTO DE REGULACIÓN DE EMPLEO ACORDADO EN EL BANCO SANTANDER, Y SEGÚN LAS CONDICIONES ESTABLECIDAS EN LOS ACUERDOS FIRMADOS EN ABRIL DE 2016, HA CONCLUIDO CON UN COSTE ECONÓMICO ESTIMADO POR LA PROPIA ENTIDAD EN 435 MM. Y CON LAS SIGUIENTES CIFRAS:


viernes, 22 de julio de 2016

POR FIN MODIFICADO, EL NUEVO HORARIO DE OFICINAS PUNTO:


AHORA SÍÍÍÍÍÍÍÍÍ. A pesar de los dimes y diretes de algunos titubeantes directivos y a pesar de "los de siempre", que dicen NO a todo, por fin tenemos un nuevo horario en Grandes Superficies que asume una de las varias reclamaciones: librar algunos viernes y el sábado a continuación. 


miércoles, 20 de julio de 2016

LA NOMINA EN 2017 SEGÚN EL NUEVO CONVENIO


A partir del 1 de enero de 2017 entrará en vigor el nuevo salario base recogido en el XXIII Convenio Colectivo. Lo explicamos a continuación de una forma sencilla:



lunes, 18 de julio de 2016

LOS BECARIOS SON BECARIOS, NO TRABAJADORES SIN DERECHOS


La sana ilusión de cualquier estudiante, es trabajar y desarrollar sus conocimientos, adquiridos con gran esfuerzo. Una forma es "ser becario" de una empresa, lo malo es que a veces se convierten en trabajadores sin derechos, para sustituir vacaciones, ausencias, etc ¿Cuál es la diferencia? Veamos:



viernes, 15 de julio de 2016

EL BANCO CONDENADO POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES



Lo más lamentable, es que un empleado tenga que demandar a su propia empresa por persecución. Mientras se emiten eslóganes, vídeos y "redes sociales" de reconocimiento internas, determinadas personas ocupan cargos sin estar capacitados para ello, sin asumir la nueva filosofía y, por el contrario, conservando el espíritu caciquil que se pretende erradicar.


Consecuencia: el Banco es condenado por vulneración de derecho fundamentales, pero ¿es el Banco o son determinadas personas que están en puestos no adecuados? Eso sí debería considerarlo la alta dirección.

lunes, 11 de julio de 2016

NUESTRAS PENSIONES EN JUEGO: ¿HABRÁ DINERO PARA COBRARLAS?

A traición, con alevosía y nocturnidad, el proyecto de Gobierno actual, ha vuelto a meter mano al fondo de nuestras pensiones, de nuestras jubilaciones actuales y futuras, que además, han salido de nuestras cotizaciones mensuales, es decir, es nuestro dinero, nuestro ahorro. Es demasiado fácil quitarnos nuestro dinero: las pensiones. Mientras ponen cara de póker y dicen que las pensiones son inviables y debemos hacernos "planes privados" ¿sólo son inviables las pensiones, sus sueldos no?.

Reproducimos a continuación el comunicado conjunto de UGT y Comisiones:


jueves, 7 de julio de 2016

DESCANSE EN PAZ LA SUBDIRECTORA ASESINADA EN BARCELONA

La UGT de Catalunya y la sección sindical de Catalunya Banc quiere transmitir sus condolencias a los familiares, amigos y compañeros de trabajo de la víctima. La trabajadora de CX que ha sido víctima de una agresión violenta en su puesto de trabajo en Barcelona.

Al tiempo queremos expresar nuestra condena de cualquier tipo de violencia, especialmente por la que sufren los trabajadores y las trabajadoras en su puesto de trabajo. Además lamentamos que las empresas no tengan como prioridad la protección de los trabajadores ante incidentes que se podrían prevenir y evitar.

Desde la sección sindical de UGT en Banco Santander, Madrid, nos adherimos punto por punto a lo expresado por nuestros compañeros en Catalunya Caixa. Desde aquí les transmitimos nuestro pesar y nos unimos en la distancia con ellos para llorar conjuntamente por la pérdida irreparable de la compañera .



domingo, 3 de julio de 2016

CIERRE DE OFICINAS 15 DE JULIO 2016

Ya se nos anuncian los cierres del 15 de julio, son 14. Con los de mayo y junio suman 81, menos de los aparentemente esperados, así que es lógico pensar que tendremos aún otra tanda antes de final de año. Lo sabremos en breve.

Volvemos a insistir, queremos conocer cualquier incidencia que suceda en este proceso. No nos sirven las llamadas anónimas, hay que presentar los casos con nombres y apellidos. Hay unos Acuerdos firmados que todos tenemos que respetar todos, incluidos algunos Gestores que se creen en otra onda.