No subestimes el poder de la ilusión.

viernes, 29 de abril de 2016

#EREBcoSantander: ASI SI FIRMA UGT, TRAS EVITAR TRASLADOS FORZOSOS DE MAS DE 2.000 KMS.

CASI JUSTO UN MES DESPUÉS DE LA SORPRESA QUE NOS DIO A TODOS EL BANCO, SE CIERRA UN ACUERDO POR EL QUE SE REDUCE EL NÚMERO DE POSIBLES DESPIDOS DE 1.667 A TAN SOLO 680 SALIDAS, TODAS INCENTIVADAS ECONÓMICAMENTE Y CASI TODAS VOLUNTARIAS.


miércoles, 27 de abril de 2016

#EREBcoSantander: RESULTADOS PRIMER TRIMESTRE 2016

1.633 MILLONES DE BENEFICIO, DE LOS CUALES, UN 15% SON DE ESPAÑA (UNOS 245) NO ES UNA MALA CIFRA, O SI LO ES, HABRÁ QUE PREOCUPARSE, PERO ¿DA COMO PARA UN ERE?


Ver nota de prensa en: http://bit.ly/1WpX2T4

¿Y qué dice la prensa?: ExpansionEl ConfidencialCinco DíasLa Vanguardia; etc.

En cuanto a España dice la nota que la financiación crece a pymes un 13% y a particulares un 30%, aunque en el conjunto baja un 3% por culpa del sector público. Y la tasa de mora en general, ha mejorado. Sin duda son buenas noticias, pero también por lo que implica del lanzamiento de la actividad en nuestra sociedad.

Los clientes digitales aumentan, no sabemos si alegrarnos, en cuanto a que eso puede significar que se aprovecha "organizativamente y de producción", para intentar reducir empleo.

En pasivo los depósitos, caen un 28% y a la vista (Cuenta 1|2|3) crecen un 8%, mientras el tipo de los depósitos registra un descenso. Lo que preocupa es si estemas encareciendo el pasivo. Un depósito tradicional, IPF, inmoviliza el pasivo por un tiempo a un interés bajo, con lo que el diferencial puede ser muy beneficioso, ponerlo a la vista a un interés alto, no garantiza su permanencia ni el remanente en diferencial que dejaba el depósito a plazo. Pero los ingresos atípicos mandan, de hecho, la mencionada cuenta, crece a un ritmo acelerado, con sus pros y sus contras.

Como dice el titular de la nota de prensa: "un 5% menos comparado con el año anterior, y sube un 8% sin efecto tipo de cambio". Ahí queda. Y ahora a seguir negociando salidas, que ya que estamos, podían ser perfectamente en su totalidad mediante prejubilaciones desde 55, o incluso, 50 años (candidatos hay). Y/o a esperar alguna fusión, absorción o integración de iguales.

Seguiremos informando.

jueves, 21 de abril de 2016

#EREBcoSantander: ¿NEGOCIAR O NO NEGOCIAR?, ¡HE AHÍ LA CUESTION!

No es para tomárselo a broma, pero es mejor usar la ironía y no el odio perpetuo que parecen alimentar otras organizaciones.¿Qué propone el Banco? ¿qué contrapone UGT? ¿por qué hay un Sindicato que se niega a negociar nada de nada? ...

miércoles, 20 de abril de 2016

TEXTO DEFINITIVO DEL XXIII CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Ya tenemos Convenio Colectivo, podemos respirar. Ahora podemos leerlo en toda su extensión y analizarlo. Es un buen Convenio que además tendrá un efecto directo sobre el Sector, tal vez anime a las Cajas a cerrar un Acuerdo, negociación que está enquistada sin que haya reuniones, en nuestro caso, al menos, las ha habido. Y fruto de ello, se ha conseguido un acuerdo hasta con subidas salariales, con mejoras a medio y largo plazo y sin renunciar a las dos estrellas de nuestra batalla: mantener el límite de movilidad y mantener los trienios de antigüedad. 

Con los pies en el suelo, sin electoralismo ni demagogia: es un buen Convenio, mucho mejor que lo que se podía vaticinar en las primeras reuniones.

Pincha la imagen en el lado izquierdo o en el siguiente enlace.


¡¡¡  FELICIDADES A TODOS LOS TRABAJADORES DE BANCA  !!!


Notas en la prensa:




martes, 19 de abril de 2016

EL CONVENIO COLECTIVO ... POR FIN !!!!!!!!!!

                                     

Tras mas de un año de negociaciones y prórrogas para evitar la trampa de la Reforma Laboral y la ultractividad, por fin tenemos Convenio. Vamos a exponer sus principales puntos, reproducción de lo contenido en la circular a dos páginas de nuestro Sector Bancario que reproducimos más arriba. Esperamos ansiosos las críticas, siempre negativas, de quien jamás firma nada, la CGT, sus acusaciones y sus insultos, pero nosotros estamos contentos porque se ha conseguido eludir el fantasma de la desregulación y además ganamos subidas, la posibilidad de nuevas pagas según beneficios, etc.

lunes, 18 de abril de 2016

CONVENIO Y #EREBcoSantander

Según informa la revista sectorial BANCA15, mañana hay una reunión crucial en la que puede cerrarse el Convenio Colectivo de Banca, por fin. Y como consecuencia de ello, avanzar el resto de Convenios del Sector financiero que están paralizados.


¿Pero en qué términos? ...

18 DE ABRIL: COMIENZA LA NEGOCIACION DEL #EREBcoSantander

Hoy día 18 de abril de 2016, pasará a la historia de nuestra Entidad, como la del inicio de la negociación del primer ERE hostil de su historia. 


Según la normativa legal vigente, el #EREBcoSantander podrá ejecutarse con la sola voluntad del Banco. Independientemente de que haya acuerdo o no con los Sindicatos, del visto bueno de la Autoridad Laboral o del conforme de la Inspección de Trabajo, la empresa pude imponer el #EREBcoSantander con las condiciones que quiera.

jueves, 14 de abril de 2016

EL CONVENIO COLECTIVO XII (... Y ...): SEMANA DE SAN ISIDRO


El artículo 25.6 del Convenio Colectivo en vigor, establece que durante la Semana de Fiestas Mayores de cada localidad, se contemple una jornada reducida de 4 horas de trabajo efectivo. Es otra de esas cosillas que el Convenio nos depara y protege.

 

En Madrid este año la semana de San Isidro será la del 9 al 13 de mayo, con el 16, lunes, festivo. Así que mucho ánimo chulapos y chulapas ¡¡ a disfrutar !!, olvida los problemas por unos días y aprovecha para vivir, que la vida son dos días y ayer fue el primero.

Y como siempre, recuerda, que es costumbre que el horario sea de 9 a 14 horas. Una costumbre "de siempre" que se constituye en fundamento del derecho consuetudinario. En dicho horario se incluyen las labores necesarias para poner en funcionamiento la oficina, como el Cajero, apertura, cierre y cuadre de Caja, etc.

"Señores clientes: disculpen las molestias, comprendan la "rachita" que llevamos y entiendan, no se enfaden, somos sólo los empleados. Buena fiesta a todos y VIVA DON HILARION!!!!".



miércoles, 13 de abril de 2016

PRESTACION POR DESEMPLEO






Hablamos aquí de la prestación contributiva por desempleo, que es el caso que nos puede afectar. Y se llama contributiva porque el importe y el plazo durante el que se va a cobrar depende de lo cotizado.

martes, 12 de abril de 2016

ERE 1 | 2 | 3 EN BANCO SANTANDER


En el día de hoy hemos tenido conocimiento a través de nuestra Sección Sindical Estatal (ver), de las condiciones tan agresivas que pone el Banco para la celebración del que no quieren que llamemos ERE, pero que lo es



Recomendamos ver todas las circulares desde el inicio en la web Estatal: www.ugtbancosantander.es

La opción elegida por el Banco de mandar al desempleo a un buen número de la plantilla, mientras aumenta el número de directivos, no es aceptable ni comprensible, cuando apenas hace unos días, en la Junta de Accionistas, nos estaban contando las excelencias de nuestro Banco y lo maravillosa que era la plantilla.

De los jóvenes por jóvenes y de los más veteranos, por que llevan toda la vida, no se puede prescindir como si fueran bolígrafos gastados. Estamos hablando de personas y de vidas dedicadas a una empresa. Esperábamos mucho más de nuestra Entidad.

Un ERE, con la actual legislación laboral en vigor, lo puede hacer el Banco sin beneplácito ni de Sindicatos, ni de Autoridad Laboral, ni de la Inspección de Trabajo. Así, si el Banco quiere lo hará contra la parte social, al menos de UGT. esto no es un pacto, es una imposición.

La fórmula de ir al paro los dos primeros años en caso de las prejubilaciones, es buscar indirectamente, dos años de ayudas estatales. Así pues, ¿está buscando el Banco beneficiarse de la legislación y hacer pagar a todos los españoles, las tremendas subidas de sueldo de sus directivos efectuaron el año pasado?. Imponer un ERE a los que no llegan a la edad suficiente para acogerse a las prejubilaciones, suena a coerción por abuso de fuerza.

Nos da igual hablar de Santander España que de Santander Corporativo. En ambos casos de lo que estamos hablando es de personas, de seres humanos, de trabajadores que han puesto sus capacidades a disposición del Banco.

Por tanto, no vamos a informar de las peticiones de prejubilación recibidas, pues entendemos que éstas se referían a salidas tal y como las hemos conocido anteriormente. En ningún caso mediante un ERE. Así pues, ni los voluntarios, ni los prejubilables que nos habéis mostrado vuestra intención, van a ser comunicados por esta Sección Sindical de Madrid a RRHH hasta que no haya una negociación con un resultado aceptable.

Estamos por el Acuerdo, pero no por cualquier Acuerdo, sobre todo si es un ERE impuesto contra los empleados del Banco Santander.

Madrid, 12 de abril de 2016.

domingo, 10 de abril de 2016

¡¡ CUIDADO, QUE VIENEN LAS FINTECH !!!!





Un estudio de la consultora PwC (ver) dice que el 25% del negocio bancario podría estar en peligro en los próximos años por la aparición de las Fintech y otros elementos de negocio virtual. El dato lo obtienen tras entrevistar a 544 directivos de empresas financieras y de seguros en todo el mundo. Un porcentaje que sube cuando se les pregunta a directivos de banca pura.

viernes, 8 de abril de 2016

ERE EN SANTANDER CORPORATIVO, VERSUS BOADILLA #EREBcoSantander

En la reunión mantenida hoy sobre el asunto de la reestructuración de personal en la Ciudad Financiera de Boadilla, se han expuesto a grandes rasgos las cifras que a la fecha se manejan:


jueves, 7 de abril de 2016

EL CONVENIO COLECTIVO XI: PROTOCOLO DE EMPLEO



Como explicamos en nuestra circular 09/2016, se abre ahora el proceso de negociación recogido en el Convenio Colectivo y después, si no hay acuerdo, iremos a lo establecido en la legislación acerca de los ERE.


miércoles, 6 de abril de 2016

ERE BANCO SANTANDER: #EREBcoSantander


Tras la reunión del día de hoy, Banco Santander anuncia a los sindicatos el inicio de un proceso de reestructuración en Santander España, se verán afectados en un primer momento 1200 trabajador@s, 950 de la Red y 250 de Servicios Centrales y Territoriales. Se abre el período de consulta establecido en Convenio Colectivo de Banca, posteriormente se abrirá el periodo de consultas legal, propio del ERE, con un plazo de 30 días para llegar a acuerdos.
 La propuesta del Banco en Santander España es la siguiente:
  • 1.200 trabajadores afectados, 950 en Red Comercial y 250 en Servicios Centrales y Territoriales.
  • El 50% serian prejubilaciones a partir de 58 años con el 70% de salario bruto anual.
  • Bajas incentivadas, indemnización de 40 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
  • Movilidad Geográfica, acuerdo de movilidad geográfica de Banesto,  ampliando  hasta 100Km con alguna compensación no definida.
  • Traslados Forzosos, con limitación numérica de afectados no determinada todavía y una compensación económica de 20.000€
El próximo viernes día 8, el Banco nos presentará la propuesta de Expediente para la Corporación de Boadilla.
UGT no acepta esta propuesta efectuada por el Banco. Entendemos que este proceso tiene que estar basado en la voluntariedad y rechazamos cualquier medida traumática para la plantilla del Banco Santander.
Desde la UGT, pedimos la unidad de todos los trabajadores en un momento tan duro. No podemos entender que tras los resultados anunciados en la Junta de Accionistas por parte de la Presidenta, transmitiendo un mensaje positivo, a DIA de hoy nos encontremos frente a un ERE.

UGT defenderá las garantías sociales y laborales de los trabajadores sin descartar ningún tipo de medida, con el apoyo de todo el colectivo de trabajadores del Santander.

sábado, 2 de abril de 2016

REEstructuración en el Banco Santander: cifras.


El Grupo Santander obtuvo unos beneficios en 2015 de casi 6.000 millones, lastrado por unas provisiones que ha tenido que hacer en Reino Unido ante posibles litigios por unos productos ... (y ahí lo dejamos), sin las cuales, el beneficio hubiera sido superior. Del conjunto del Grupo, España generó el 12% (ver análisis).


viernes, 1 de abril de 2016

OFICINAS PUNTO: DONDE DIJE DIGO, DIGO DIEGO


Nos dijeron que fuéramos preparando el tema para renegociar y mejorar, claro, el tema de las Oficinas Punto. Y nosotros corrimos a recoger las sugerencias de los compañeros y compañeras y a revisar, una a una, todas las Sucursales de Madrid de esta red, en concreto, son 17. Estuvimos por la mañana y por la tarde, desde la apertura hasta el cierre, para empaparnos bien de sus problemas.

Dicho informe está publicado en este blog y en la web estatal.