No subestimes el poder de la ilusión.

domingo, 29 de noviembre de 2015


EL   DESPIDO   NO   ES   IGUAL   PARA   TODOS


Las últimas reformas laborales han ido en la línea de facilitar los contratos basura y el despido más barato, incluso hay un partido que propone la devolución de los salarios percibidos en determinados despidos. Sin embargo, los altos directivos, consejeros y demás fauna de las altas esferas, no se aplican dichas medidas, por el contrario, blindan sus contratos con indemnizaciones millonarias que a veces, uno puede preguntarse si no serán en buena parte, culpables de la falta de liquidez en las empresas que acaban arruinando.


Ya lo dije, debería haber una Fiscalía anti empresarios especuladores y aprovechados. Y una responsabilidad personal por arruinar a miles de familias, directas e indirectas, cuando por culpa de su mala gestión quiebra una empresa. También para los Gobiernos.


No hace mucho nos enterábamos de la indemnización que percibía un directivo bancario al deshacer su vinculación. Pero no es algo nuevo, ya es de sobra conocido. Y ahora aparece en prensa la rocambolesca historia de Abengoa (ver enlace) y descubrimos que hay 924 directivos "blindados" en empresas del IBEX, que no dependen del resultado de su gestión. 

Mientras, otros 7.000 empleos más otros indirectos, peligran en la quiebra de Abengoa, como los 4.000 de la quiebra de Marsans, etc. Y esas son familias reales cuya indemnización no les da para vivir.

¿Que las decisiones de los directivos conducen a la empresa a la quiebra?, no importa, se les indemniza con varios millones y se les rescinde el contrato (no es un despido). Y si al cabo de unos meses y como consecuencia de sus errores, la empresa quiebra, no pasa nada de nada. Por el contrario, si cualquiera de nosotros nos equivocamos y, como mucho, producimos una pérdida más o menos pequeña, podemos ser despedidos con 0 días, o 20, o 45 en el mejor de los casos. Mientras los directivos obtienen fondos como para vivir de ellos, nosotros vamos a la ruina y con el miedo de no encontrar otro empleo.

Por eso insisto en la idea tantas veces dichas: el despido improcedente es un error de la empresa y alguien debería pagar por ello. Y habría que recuperar el despido nulo, que un Juez determine si los actos por los que ha sido despedido un trabajador, son suficientes como para echarlo o puede ser sancionado con otra de las muchas medidas que existen para hacerlo. El despido debe ser lo último de lo último y si algún directivo es tan soberbio como para usarlo a su antojo, y es improcedente, debe pagar por su soberbia.

jueves, 26 de noviembre de 2015

EL  DESESPERANTE  ESTADO  DEL  CONVENIO  DE  "LAS  CAJAS"


La próxima reunión del Convenio de Banca será el día 1 de diciembre. La AEB ya sabe a qué no estamos dispuestos los trabajadores a renunciar, también sabemos de qué no quiere la AEB ni oír hablar, así que puede haber entendimiento, pero ¿y en las Cajas?.


Es bueno que sepamos por dónde van "los tiros" en nuestros hermanos del Sector Financiero y así evitar la contaminación informativa que tenemos en nuestro Banco, por ejemplo, por las siglas que tanto protestan pero que a la hora de la verdad no se mojan si no hay una cámara de televisión cerca. 


A continuación reproducimos la circular conjunta de los Sindicatos que estamos presentes en la Mesa del Convenio de las Cajas, si no la ves bien pincha el enlace:


miércoles, 25 de noviembre de 2015

martes, 24 de noviembre de 2015


5.000  BECAS  SANTANDER  PARA  UNIVERSITARIOS,  DE  PRACTICAS  EN  PYMES


Según el portal: www.becas-santander.com nuestro Banco pone a disposición de las "Universidades Españolas Participantes" en el programa, 5.000 Becas para trabajar entre el 10 de febrero de 2016 y el 30 de septiembre de 2016. La solicitudes ya se pueden echar a través de dicho portal y hasta el 31 de enero de 2016, tanto para los estudiantes de nivel Grado y Posgrado de las Universidades acogidas, como y los autónomos, microempresas y pymes que cumplan los requisitos de la convocatoria y aspiren a tomar Becarios.


Desde que se iniciaron estas prácticas hace 4 años, han participado más de 270.000 jóvenes y 34.000 pymes. Y el 40% de los jóvenes se quedaron en las empresas prolongando los meses de la Beca o en plantilla. Durante el período citado, el Banco aporta una cantidad de 600 euros mensuales, los tres meses correspondientes de prácticas, a través de las Universidades participantes.

Toda la información en www.becas-santander.com.

viernes, 20 de noviembre de 2015

EL  TERROR  LABORAL  SE  LLAMA  DESPIDO  Y  HABITA  AQUI,  EN  LA  TERRITORIAL  DE  MADRID.


Una vez más, otro despido injustificado en la Territorial del Banco Santander en Madrid. Un despido de un empleado joven, significativo, que causará alarma y miedo en el resto de empleados que lo conocen. Un prometedor valor que no merecía tal castigo, cuyo mayor pecado ha sido la inexperiencia, la juventud, el ansia de conseguir el beneficio más alto para su empresa y, sin embargo, la Entidad lo despide. Todo muy SENCILLO, PERSONAL Y JUSTO. 


ESTO ES LO QUE LOS TRABAJADORES PODEMOS ESPERAR DE LA TERRITORIAL DEL BANCO SANTANDER EN MADRID: UN ERROR MÍNIMO Y AUNQUE SIN PERJUICIO ECONÓMICO PARA EL BANCO, PUES A LA "P..." CALLE. Inhumano y turbio, tal y como era, tal y como es él.

miércoles, 18 de noviembre de 2015

¡¡¡   YA   TENEMOS   DINERO   PARA   PREJUBILACIONES   !!!


Tomémoslo con humor. Según cuenta Expansión (pulsa aquí) el Banco Santander vende su negocio de Banca Privada en Italia. El motivo es que no se ha alcanzado la masa crítica suficiente y el resultado es que el Grupo sólo contará con la presencia de Santander Consumer en el país, tras abandonar el negocio minorista en 2007 al deshacerse del Banco San Paolo.


Bromas aparte, es de resaltar que el negocio englobado dentro de la unidad de Santander Private Banking se "vende" incluidas las sedes, los activos bajo gestión, la plantilla y la propia actividad comercial. Es decir, se abandona totalmente el negocio, plegamos velas y nos volvemos para España, que aquí "hay mucha tela que cortar". Se desconoce el importe de la venta, pero estas cosas, salvo en los temas de rescates bancarios o intervenciones del Estado con venta posterior a manos privadas (como ya pasó en la historia financiera de nuestro país), no salen baratas. Sin duda, sea para un fin o para otro, significará una fuerte inyección de liquidez ¿a qué se destinará?, esa es la cuestión.

martes, 17 de noviembre de 2015

UN  RATO  EN  EL  MUSEO  ...


El grupo de Jubilados y Prejubilados se marchó a la Academia de Bellas Artes el otro día, en esta foto se ve la prueba contundente, como puedes leer en su blog: pulsa aquí

Y si quieres despistarte un ratito cerca del mar ¿qué te parece una buena oferta en Valencia?, pues pincha aquí y mira si te interesa. En la Sección Sindical de UGT, la gente se mueve y los jubilados y prejubilados, tienen su espacio. Te esperamos los viernes en la sede de Legazpi entre 12 y 14 horas.


¡Ah!, y que no se te olvide que tenemos Lotería "de la que toca":



lunes, 16 de noviembre de 2015

¡¡¡   COMO  UNA  OLA,  LLEGÓ  EL  SELECT  A  MI  VIDA ....
COMO  UNA  OLA  DE  PROMESAS  Y  RISAS ...  COMO  UNA  OLA  !!!


Y sin un "Hola" se marchó, sin más ni más, dejando la cristalera y el hueco vacío, pues también se llevan (en casi todos los casos) al empleado de turno. Lo cual es un misterio, por que si seguimos cerrando Sucursales, si no hay prejubilaciones pero quitamos un empleado de cada una de las casi 600 oficinas que nos quedan en Madrid ¿a dónde va tan suculento excedente?.


¡ A mi que me registren!


viernes, 13 de noviembre de 2015

LA  DIFERENTE  MARCHA  DE  LAS  NEGOCIACIONES  DE  LOS  CONVENIOS  COLECTIVOS  EN  EL  SECTOR  FINANCIERO  ESPAÑOL.


Susto o muerte. El Sector Financiero en su conjunto encara el que posiblemente sea el último asalto de la reconversión "encubierta" que ha venido practicando desde hace años. Los rumores y la prensa "naranja" anuncian eliminación de puestos de trabajo en bastantes miles (65.000 algunos), lo que equivaldría a suprimir tantos como la mitad ¡de golpe! de los que se ha llevado dicha reconversión. Pero ¿de qué hablamos?.



miércoles, 11 de noviembre de 2015



¿¿   CUANTO  ME  QUEDARIA  SI  ME  JUBILO   ??


Esta pregunta la recibimos con cierta asiduidad en nuestros mails, teléfonos, etc. y no es fácil decir que es imposible que lo sepamos. Habitualmente ha sido la propia Seguridad Social la que te lo decía, ibas con tu NIF en la mano y ellos te lo calculaban, gracias a que la Seguridad Social es la única que almacena los datos suficientes y precisos para poderlo hacer.


Pero tantas han sido las solicitudes que dicha posibilidad en las oficinas de la Seguridad Social fue bloqueada. Entonces comenzaron las preguntas a los delegados Sindicales, incluso a los Servicios Jurídicos de los Sindicatos (los que los tenemos, que no todos los tenemos), pero sólo la Seguridad Social, como depositaria de lo cotizado, es la única que sabe todas las circunstancias que podemos desconocer incluso los propios interesados.


Por ejemplo, puede darse el caso de que la Seguridad Social no tenga anotado un período de cotizaciones que nosotros creíamos que sí. Obviamente, lo daremos como bueno y sin embargo, a efectos del pagador, la Seguridad Social, no lo considerará y no nos enteraremos hasta el mismo momento de jubilarnos. Así que mejor usar las herramientas de la Seguridad Social y si detectamos un error, podremos reclamar en tiempo y forma.

La Seguridad ha optado por dotar de una herramienta telepática para dichas operaciones. Y ha creado un enlace a dicha calculadora: pincha aquí.  

Si no tienes ordenador conectado a internet, o si encuentras algún error en los cálculos, acude a nosotros. Nuestros servicios jurídicos pueden ayudarte en caso de reclamación.