No subestimes el poder de la ilusión.

jueves, 31 de diciembre de 2015

MENSAJE DE FIN DE AÑO: ADIOS 2015, HOLA 2016


Hoy cerramos un año con la esperanza de que el próximo no sea malo ¿quizá mejor?, o al menos ¿igual?. No creo que nadie sepamos decirlo, por nuestra parte, tampoco nos atrevemos a afirmar una cosa u otra. Pero hagamos un breve resúmen:


lunes, 28 de diciembre de 2015

Entrevista al gurú de las finanzas Fiodor Elke


ENTREVISTA AL GURÚ DE LAS FINANZAS FIODOR ELKE

Hijo de una noble Austríaca y un acaudalado lord inglés de origen semita, estudió en los mejores colegios y universidades de Europa y EEUU, miembro del Foro Bilderberg y con fuertes intereses en China, Israel, India, Argentina, Sudáfrica, etc, es un gran desconocido a pesar de ser una de las mayores fortunas financieras. Normalmente reside en New York, pero estos días ha visitado Madrid de incógnito, donde lo hemos reconocido en un tradicional local de la Gran Vía.



martes, 22 de diciembre de 2015

FELIZ NAVIDAD 2015



Pues sí, tal y como pasó el año pasado, no nos ha tocado ni el reintegro. Lo sentimos, pero eso no impide que lo volvamos a intentar con otra oportunidad en  primavera que volveremos a traer LA TARJETA PRIMIONCE DE LA UGT.


Ya sabeis: por un solo pago, todo el año jugamos una misma combinación de la Primitiva y la Bonoloto, además cada tarjeta lleva un número de 4 cifras que  va con el sorteo diario de la ONCE de lunes a viernes, con premios especiales los viernes y varios extras. 


Desde junio hasta mayo del año siguiente. La tarjeta es personal, así no tendrás que seguir cada sorteo, porque nosotros te avisamos si te toca y te lo abonamos en metálico. ¡¡¡¡ Y  NO  LLEVA  RECARGO !!!.


viernes, 18 de diciembre de 2015



ELECCIONES  GENERALES  20  DE  DICIEMBRE


Las elecciones generales no son un mero trámite, en ellas se decide quién hará las leyes en los siguientes 4 años y a los trabajadores esto no nos puede dejar impasibles. Independientemente de lo que la publicidad política diga, debemos ser conscientes que esas leyes pueden ser más o menos favorables a la negociación colectiva, a los despidos libres, a los ERE's, ... Decir esto, no es hacer política, es concienciarnos que las leyes las hacen los políticos y los Sindicatos, como organizaciones formadas por y para los trabajadores, debemos opinar, si bien no por unas siglas concretas, sí por una orientación. 


No es lo mismo votar por unos o por otros, debemos ser conscientes de ello. Como no da lo mismo abstenerse o votar en blanco. En el primer caso es casi como votar al partido mayoritario, por el reparto proporcional. Y en el segundo, perjudica a los pequeños. Cada voto vale. Desde aquí te queremos animar a ir a votar, conscientemente y con responsabilidad. Te dejamos a continuación el enlace a la Declaración Oficial de UGT: pincha aquí.

miércoles, 16 de diciembre de 2015



ACUERDO  EN  BANCA  PARA  BLOQUEAR  LA  CLAUSULA  DE  ULTRACTIVIDAD.


Hoy se ha alcanzado un Acuerdo que se hará efectivo tras su firma, para prorrogar hasta finales de febrero la negociación del Convenio Colectivo de Banca, respetando sus condiciones y con una subida a cuenta del 0.75%, aplicable a todos los conceptos recogidos en el propio Convenio.



lunes, 14 de diciembre de 2015

ES  CONSUSTANCIAL  A  LA  NATURALEZA  DEL ESCORPION,  SEGUIR  PICANDO


Todos conocemos la fábula del escorpión que quería cruzar el río y la tortuga que, tras negarse varias veces, accedió a trasladarlo en su lomo ante los ruegos y el llanto de la fatal alimaña. El escorpión negó que la fuera a picar, dado que en tal caso, muriendo la tortuga, él también lo haría en el río ahogado, lo que no tenía sentido. La tortuga conmovida accedió y lo tomó en su lomo, pero al llegar al centro del río, el escorpión la pico, "¿qué has hecho?", acertó a preguntar mientras se hundía. "Lo siento de verdad, no quería, pero es mi condición" sollozó el escorpión.



domingo, 13 de diciembre de 2015

ACTO  ABIERTO  Y  DEBATE:

LAS  PROPUESTAS  DE  UGT  ANTE  LAS  ELECCIONES  DEL  20D.

QUE  SE  CELEBRARÁ  EL  PRÓXIMO 16   DE  DICIEMBRE  A  LAS  17,30  HRS.  EN  LA  SEDE  SINDICAL  DE  PLAZA  DE  LEGAZPI  1,  1º  B

ENTRADA   LIBRE


José Miguel Villa, Secretario General de la Federación de Servicios de UGT y miembro de nuestra Sección Sindical en el Banco de Santander, expondrá las propuestas de UGT para estas elecciones generales. Tras lo cual, todos podremos preguntar y debatir con total libertad.

miércoles, 9 de diciembre de 2015



MOVILIZACIONES  EN  EL  SECTOR  FINANCIERO


Hoy estaba convocada una Asamblea de Trabajadores para explicar qué pasa en las negociaciones en las Cajas, extensible ahora a los Bancos. Dos patronales y un solo Sector, con los mismos problemas.


El lunes 14 a las 17,30 horas nos concentraremos ante la sede de Bankia, Torres Kio de Plaza de Castilla, en protesta por la falta de negociación, pero es que en Banca ya nos ocurre lo mismo, ver entrevista al responsable Sectorial de UGT pinchando en  el enlace.


lunes, 7 de diciembre de 2015


EL  PLAN  DE  IGUALDAD  NO  LLEGA  AÚN  A  LAS  SUCURSALES  DEL  SANTANDER


En 2007 el Banco Santander sacó pecho al ser la primera gran empresa que firmó con sus Sindicatos un Plan de Igualdad (ver enlace) que recogía prácticamente todas las sugerencias, cargado de comprensión, ayuda, complicidad y soluciones. Pero ... los incumplimientos llegaron enseguida y al cabo de poco tiempo UGT dejó de firmar el conforme al premio que otorgaban las autoridades laborales. Al igual que UGT, hizo Comisiones, así que el Banco "se enfadó".


domingo, 6 de diciembre de 2015


GUIA  RÁPIDA  DEL  SISTEMA  DE  BAJAS  POR  ILT   QUE  ENTRÓ  EN  VIGOR  EL  1  DE  DICIEMBRE


Dejemos claro por encima de todo, que el nuevo sistema que introduce la intervención de las Mutuas ya se venía aplicando en cierta medida en nuestro Sector, pues era común que "nos llamaran". Bien, a dicha cita es obligatorio acudir y el tratamiento que nos den debe ser correcto, no intimatorio ni amenazante, como alguno nos comentáis. No olvidados del artículo al respecto publicado en nuestra última revista "LA VOZ DEL SINDICATO".


Y antes de seguir explicando, no olvidaros de la Guía sobre la ILT publicada por UGT, que podéis consultar y descargar en enlace. Veamos ahora en que consiste (fuente smcugt.org):



jueves, 3 de diciembre de 2015


EL  APP  DAY  VALE  UN  EURO  POR  EMPLEADO   EN  EL  SANTANDER


Según contaba hace unos días el diario Cinco Dias (ver enlace), el Banco Santander invertirá cerca de 4.000 millones en los próximos 5 años en desarrollo tecnológico. Teniendo en cuenta el fuerte incremento del presente ejercicio, se encuentra entre las 1.000 primeras compañías por desarrollo en I+D de Europa, que no sabemos si será mucho decir, pero ahí está el dato.


La verdad es que todos nos quejamos de que nos hemos quedado un poco rezagados informáticamente hablando, pongamos el ejemplo de sobra conocido que el tiempo estimado de espera para abrir una cuenta es de UNA HORA. De hecho, en el mismo artículo se reconoce que nos queremos acercar al aventajado estado del BBVA y Caixabank, nuestros casi únicos competidores. Sin soberbia. Y dentro de ese desarrollo tecnológico se encuadra la entrega de tableta, móviles, nuevos cajeros, nuevos sistemas, nuevas funciones en los nuevos cajeros, etc. Y el APP DAY que ha sido hoy ... ¡¡ pero ... 

miércoles, 2 de diciembre de 2015

ELECCIONES  GENERALES  20  DICIEMBRE  2015:    ¿QUÉ  POLÍTICO  DEFIENDE  A  LOS  BANCARIOS?


Ahora que nos enteramos que la hucha de las pensiones de la Seguridad Social merma a una velocidad insoportable, o que oímos que la recaudación de impuestos se ha reducido, es el momento de recordar el gran fraude de las prolongaciones de jornada en Bancos y Cajas, con miles de horas extra sin tributar, ni cotizar, ni pagar a los empleados. 



¿QUÉ  HACER  CUANDO  SOBRAN  ENTRE  5.000  Y   30.000  EMPLEADOS?


ERE, baja incentivada, despido, prejubilación, ... ¿cuál escogerá la banca en 2016 si realmente se producen las anunciadas fusiones?. Seguro que lo sabremos y cualquier especulación que hagamos estará lejos de la realidad, porque pueden ser todas o ninguna ¿y si realmente no sobraran tantas personas como las malas lenguas dicen?, puede que entonces no tuviéramos tanto miedo al futuro, claro, que puede que entonces tampoco hubiera tanta gente deseando prejubilarse, o que fuera capaz de "apretar el culo" y pedalear con todas sus fuerzas, así que es mejor mantener "el terror" entre rumores. Veamos.



domingo, 29 de noviembre de 2015


EL   DESPIDO   NO   ES   IGUAL   PARA   TODOS


Las últimas reformas laborales han ido en la línea de facilitar los contratos basura y el despido más barato, incluso hay un partido que propone la devolución de los salarios percibidos en determinados despidos. Sin embargo, los altos directivos, consejeros y demás fauna de las altas esferas, no se aplican dichas medidas, por el contrario, blindan sus contratos con indemnizaciones millonarias que a veces, uno puede preguntarse si no serán en buena parte, culpables de la falta de liquidez en las empresas que acaban arruinando.


Ya lo dije, debería haber una Fiscalía anti empresarios especuladores y aprovechados. Y una responsabilidad personal por arruinar a miles de familias, directas e indirectas, cuando por culpa de su mala gestión quiebra una empresa. También para los Gobiernos.


No hace mucho nos enterábamos de la indemnización que percibía un directivo bancario al deshacer su vinculación. Pero no es algo nuevo, ya es de sobra conocido. Y ahora aparece en prensa la rocambolesca historia de Abengoa (ver enlace) y descubrimos que hay 924 directivos "blindados" en empresas del IBEX, que no dependen del resultado de su gestión. 

Mientras, otros 7.000 empleos más otros indirectos, peligran en la quiebra de Abengoa, como los 4.000 de la quiebra de Marsans, etc. Y esas son familias reales cuya indemnización no les da para vivir.

¿Que las decisiones de los directivos conducen a la empresa a la quiebra?, no importa, se les indemniza con varios millones y se les rescinde el contrato (no es un despido). Y si al cabo de unos meses y como consecuencia de sus errores, la empresa quiebra, no pasa nada de nada. Por el contrario, si cualquiera de nosotros nos equivocamos y, como mucho, producimos una pérdida más o menos pequeña, podemos ser despedidos con 0 días, o 20, o 45 en el mejor de los casos. Mientras los directivos obtienen fondos como para vivir de ellos, nosotros vamos a la ruina y con el miedo de no encontrar otro empleo.

Por eso insisto en la idea tantas veces dichas: el despido improcedente es un error de la empresa y alguien debería pagar por ello. Y habría que recuperar el despido nulo, que un Juez determine si los actos por los que ha sido despedido un trabajador, son suficientes como para echarlo o puede ser sancionado con otra de las muchas medidas que existen para hacerlo. El despido debe ser lo último de lo último y si algún directivo es tan soberbio como para usarlo a su antojo, y es improcedente, debe pagar por su soberbia.

jueves, 26 de noviembre de 2015

EL  DESESPERANTE  ESTADO  DEL  CONVENIO  DE  "LAS  CAJAS"


La próxima reunión del Convenio de Banca será el día 1 de diciembre. La AEB ya sabe a qué no estamos dispuestos los trabajadores a renunciar, también sabemos de qué no quiere la AEB ni oír hablar, así que puede haber entendimiento, pero ¿y en las Cajas?.


Es bueno que sepamos por dónde van "los tiros" en nuestros hermanos del Sector Financiero y así evitar la contaminación informativa que tenemos en nuestro Banco, por ejemplo, por las siglas que tanto protestan pero que a la hora de la verdad no se mojan si no hay una cámara de televisión cerca. 


A continuación reproducimos la circular conjunta de los Sindicatos que estamos presentes en la Mesa del Convenio de las Cajas, si no la ves bien pincha el enlace:


miércoles, 25 de noviembre de 2015

martes, 24 de noviembre de 2015


5.000  BECAS  SANTANDER  PARA  UNIVERSITARIOS,  DE  PRACTICAS  EN  PYMES


Según el portal: www.becas-santander.com nuestro Banco pone a disposición de las "Universidades Españolas Participantes" en el programa, 5.000 Becas para trabajar entre el 10 de febrero de 2016 y el 30 de septiembre de 2016. La solicitudes ya se pueden echar a través de dicho portal y hasta el 31 de enero de 2016, tanto para los estudiantes de nivel Grado y Posgrado de las Universidades acogidas, como y los autónomos, microempresas y pymes que cumplan los requisitos de la convocatoria y aspiren a tomar Becarios.


Desde que se iniciaron estas prácticas hace 4 años, han participado más de 270.000 jóvenes y 34.000 pymes. Y el 40% de los jóvenes se quedaron en las empresas prolongando los meses de la Beca o en plantilla. Durante el período citado, el Banco aporta una cantidad de 600 euros mensuales, los tres meses correspondientes de prácticas, a través de las Universidades participantes.

Toda la información en www.becas-santander.com.

viernes, 20 de noviembre de 2015

EL  TERROR  LABORAL  SE  LLAMA  DESPIDO  Y  HABITA  AQUI,  EN  LA  TERRITORIAL  DE  MADRID.


Una vez más, otro despido injustificado en la Territorial del Banco Santander en Madrid. Un despido de un empleado joven, significativo, que causará alarma y miedo en el resto de empleados que lo conocen. Un prometedor valor que no merecía tal castigo, cuyo mayor pecado ha sido la inexperiencia, la juventud, el ansia de conseguir el beneficio más alto para su empresa y, sin embargo, la Entidad lo despide. Todo muy SENCILLO, PERSONAL Y JUSTO. 


ESTO ES LO QUE LOS TRABAJADORES PODEMOS ESPERAR DE LA TERRITORIAL DEL BANCO SANTANDER EN MADRID: UN ERROR MÍNIMO Y AUNQUE SIN PERJUICIO ECONÓMICO PARA EL BANCO, PUES A LA "P..." CALLE. Inhumano y turbio, tal y como era, tal y como es él.

miércoles, 18 de noviembre de 2015

¡¡¡   YA   TENEMOS   DINERO   PARA   PREJUBILACIONES   !!!


Tomémoslo con humor. Según cuenta Expansión (pulsa aquí) el Banco Santander vende su negocio de Banca Privada en Italia. El motivo es que no se ha alcanzado la masa crítica suficiente y el resultado es que el Grupo sólo contará con la presencia de Santander Consumer en el país, tras abandonar el negocio minorista en 2007 al deshacerse del Banco San Paolo.


Bromas aparte, es de resaltar que el negocio englobado dentro de la unidad de Santander Private Banking se "vende" incluidas las sedes, los activos bajo gestión, la plantilla y la propia actividad comercial. Es decir, se abandona totalmente el negocio, plegamos velas y nos volvemos para España, que aquí "hay mucha tela que cortar". Se desconoce el importe de la venta, pero estas cosas, salvo en los temas de rescates bancarios o intervenciones del Estado con venta posterior a manos privadas (como ya pasó en la historia financiera de nuestro país), no salen baratas. Sin duda, sea para un fin o para otro, significará una fuerte inyección de liquidez ¿a qué se destinará?, esa es la cuestión.

martes, 17 de noviembre de 2015

UN  RATO  EN  EL  MUSEO  ...


El grupo de Jubilados y Prejubilados se marchó a la Academia de Bellas Artes el otro día, en esta foto se ve la prueba contundente, como puedes leer en su blog: pulsa aquí

Y si quieres despistarte un ratito cerca del mar ¿qué te parece una buena oferta en Valencia?, pues pincha aquí y mira si te interesa. En la Sección Sindical de UGT, la gente se mueve y los jubilados y prejubilados, tienen su espacio. Te esperamos los viernes en la sede de Legazpi entre 12 y 14 horas.


¡Ah!, y que no se te olvide que tenemos Lotería "de la que toca":



lunes, 16 de noviembre de 2015

¡¡¡   COMO  UNA  OLA,  LLEGÓ  EL  SELECT  A  MI  VIDA ....
COMO  UNA  OLA  DE  PROMESAS  Y  RISAS ...  COMO  UNA  OLA  !!!


Y sin un "Hola" se marchó, sin más ni más, dejando la cristalera y el hueco vacío, pues también se llevan (en casi todos los casos) al empleado de turno. Lo cual es un misterio, por que si seguimos cerrando Sucursales, si no hay prejubilaciones pero quitamos un empleado de cada una de las casi 600 oficinas que nos quedan en Madrid ¿a dónde va tan suculento excedente?.


¡ A mi que me registren!


viernes, 13 de noviembre de 2015

LA  DIFERENTE  MARCHA  DE  LAS  NEGOCIACIONES  DE  LOS  CONVENIOS  COLECTIVOS  EN  EL  SECTOR  FINANCIERO  ESPAÑOL.


Susto o muerte. El Sector Financiero en su conjunto encara el que posiblemente sea el último asalto de la reconversión "encubierta" que ha venido practicando desde hace años. Los rumores y la prensa "naranja" anuncian eliminación de puestos de trabajo en bastantes miles (65.000 algunos), lo que equivaldría a suprimir tantos como la mitad ¡de golpe! de los que se ha llevado dicha reconversión. Pero ¿de qué hablamos?.



miércoles, 11 de noviembre de 2015



¿¿   CUANTO  ME  QUEDARIA  SI  ME  JUBILO   ??


Esta pregunta la recibimos con cierta asiduidad en nuestros mails, teléfonos, etc. y no es fácil decir que es imposible que lo sepamos. Habitualmente ha sido la propia Seguridad Social la que te lo decía, ibas con tu NIF en la mano y ellos te lo calculaban, gracias a que la Seguridad Social es la única que almacena los datos suficientes y precisos para poderlo hacer.


Pero tantas han sido las solicitudes que dicha posibilidad en las oficinas de la Seguridad Social fue bloqueada. Entonces comenzaron las preguntas a los delegados Sindicales, incluso a los Servicios Jurídicos de los Sindicatos (los que los tenemos, que no todos los tenemos), pero sólo la Seguridad Social, como depositaria de lo cotizado, es la única que sabe todas las circunstancias que podemos desconocer incluso los propios interesados.


Por ejemplo, puede darse el caso de que la Seguridad Social no tenga anotado un período de cotizaciones que nosotros creíamos que sí. Obviamente, lo daremos como bueno y sin embargo, a efectos del pagador, la Seguridad Social, no lo considerará y no nos enteraremos hasta el mismo momento de jubilarnos. Así que mejor usar las herramientas de la Seguridad Social y si detectamos un error, podremos reclamar en tiempo y forma.

La Seguridad ha optado por dotar de una herramienta telepática para dichas operaciones. Y ha creado un enlace a dicha calculadora: pincha aquí.  

Si no tienes ordenador conectado a internet, o si encuentras algún error en los cálculos, acude a nosotros. Nuestros servicios jurídicos pueden ayudarte en caso de reclamación.

sábado, 31 de octubre de 2015



VIDA  ORGANICA  DEL  SINDICATO:  CELEBRADO  EL  V  COMITE  DE  FeS  MADRID


El pasado 29 de octubre se ha celebrado el V Comité Regional de UGT Madrid, donde acudimos una representación de nuestra Sección Sindical de Banco Santander. Nuestra compañera Raquel Vicente, ocupó plaza en la Mesa de Presidencia de dicho Comité.


jueves, 29 de octubre de 2015

" ...  NOS  MEAN  Y  ENCIMA  NOS  DICEN  QUE  ESTÁ  LLOVIENDO ... "


No, la plantilla no somos un rebaño de borregos y borregas alienados, a los que se puede faltar al respeto de cualquier manera.



miércoles, 28 de octubre de 2015



LA  FORMACION,  LA  CLAUSULA  SUELO  Y  EL  TRIBUNAL  DE  JUSTICIA  EUROPEO.


Es decir, casi casi "Pepi, Luci, Bom y otras del montón". El martes hablábamos de la importancia de la Formación y de celebrarla en un marco adecuado y a poco conocíamos esta noticia por la cual la Comisión Europea, a través de sus órganos jurídicos, presenta ante el alto Tribunal, reclamación para que la anulación de las cláusulas suelo de las Hipotecas se aplique desde su firma y no desde mayo de 2013, que es cuando el Tribuno Supremo español dictaminó sentencia en tal sentido.


martes, 27 de octubre de 2015




¡¡¡    C R E C E M O S  :    !!!


YA  ESTA  EN  FUNCIONAMIENTO  EL  BLOG  DE  LOS  JUBILADOS  Y PREJUBILADOS  DEL  SANTANDER (Y BANESTO, CENTRAL, HISPANO AMERICANO, IBERICO, MERCANTIL, COCA, ...)


Que se irá nutriendo de contenidos gracias a un esforzado grupo de compañeros y compañeras que se reúnen en el local de Legazpi los viernes. Ofertas culturales, resolución de los temas que nos afectan, ... todo cabe en este espacio al que te puedes unir. Para contactar, pincha en: 

"Prejubilados y jubilados del Banco Santander en Madrid"

Y nada mejor que dares la bienvenida con un poco de humor de alguien que se puso a pensar e hizo esta cómica canción (que nadie lo tome a mal ¿eh?): 


LA  FORMACIÓN,  EL  ZORRO  Y  LAS  UVAS


¡Qué sorpresa!, encontrarnos con un recordatorio de que la falta de Formación produce reducciones en nuestras pagas de productividad, justo el mismo día que se anuncia que altos directivos percibirán emolumentos por la Calidad en la satisfacción de clientes.


Es decir, que si no hacemos los cursos por e-learning, nos penalizan. Ahí van algunas cuestiones a tener en cuenta en la línea del Sencillo, Persona y Justo:


lunes, 26 de octubre de 2015


PUBLICADO   EN   NUESTRA   PAGINA   DE   FACEBOOK


Al fin llegó el día. 

La verdad es que no estaba muy seguro de quererlo, tenía algunas dudas, ya sabéis, el vértigo de la responsabilidad, la altura que provoca cierto recelo ... subirse a una silla siempre es peligroso. Eso sí, el premio podría ser muy jugoso y todos queremos lo mejor para la familia, no nos engañemos, y lo mejor cuesta. 

Así que allí estaba, en la oficina principal. Eran las 5 de la tarde y lucía mi mejor traje, camisa recién planchada y una corbata espléndida. Oí mi nombre.


Una empleada me dio un formulario. Cuando lo rellené, se lo devolví y al rato me llamó el sicólogo. estuvimos hablando brevemente ... "¿cuál fue el día más importante de tu vida?" ... te quedas un poco parado, no sé qué decir para agradarle.

¿El día que entré a trabajar en esta maravillosa empresa?, no, parece muy artificial y sobre todo, estúpido. ¿El día que me ascendieron a Interventor, que es lo que soy?, también resulta tonto. Bueno, pues el día que nació mi hijo. Eso sí que es una respuesta adecuada. Das buena imagen, valoras la familia, ...

Al final recibí el veredicto del sicólogo: yo era demasiado inmaduro para el ascenso.

Creo que al día de hoy, le agradezco "el detalle" que tuvo conmigo aquel buen hombre. Puede que si hubiese pasado las pruebas para ascender a director, al final no hubiera sido feliz, algo me dice que así hubiera sido. 

Y sin embargo, mi familia sí ha tenido lo mejor: ¡a mi!.

viernes, 23 de octubre de 2015

ARTICULO  PUBLICADO  EN  NUESTRA  CUENTA  DE  FACEBOOK:


Hoy mismo, visitando una oficina del Banco Santander:

Me pongo en la cola de ventanilla para saludar al compañero, el día parece tranquilo. Estoy el último en la cola. Entra una señora y se sienta en una silla que hay frente a un puesto de atención ocupada por la Ejecutiva Comercial, así que supongo que sigo siendo el último de la cola.

Me toca. El compañero me saluda, le saludo, comentamos la situación, las perspectivas del Convenio, los rumores de fusiones, etc., pero me doy cuenta que la señora se ha levantado y se ha puesto "en cola". Entonces me aparto y le digo que disculpe "creí que estaba para la mesa" y la invito a pasar ... pero ella me mira y dice:

- Da igual, en este Banco siempre tardan una barbaridad ...

¿A qué viene esa gratuidad en los comentarios?. El compañero la atiende correctamente, ignorando el comentario despectivo. Doy fe que el empleado ha sido ágil y concreto, pero nadie, ningún empleado, puede evitar los segundos que se tardan en buscar en la pantalla la aplicación informática que corresponda a la operación que va a realizar, o los segundos que se tardan en introducir los datos, o los que tarda la impresora en preparar el documento apropiado, o los que requiere el dispensador para expulsar el dinero, ... nadie puede evitar los escasos 2 ó 3 minutos que se tardan, o los 5 ó 6, depende de la complejidad de la operación.

Lo que sí se puede evitar es la mala educación, el desprecio sistemático contra el empleado, ... y eso es lo que hay que corregir. Ningún empleado sabemos qué quiere cada cual cuando entra por la puerta, al contrario, sabemos que hay operaciones de minutos, unas más, otras menos. Y lo único que podemos es aplicar la buena educación, el respeto y las máximas ganas.

Mañana, mejor con una sonrisa.

CALENDARIO  LABORAL  2016  PARA  MADRID  COMUNIDAD  Y  RESTO  DE  POBLACIONES




CALENDARIO  LABORAL  2016  PARA MADRID  COMUNIDAD  Y  CAPITAL




miércoles, 21 de octubre de 2015


VERDADES   COMO   PUÑOS


Las reflexiones de nuestro Secretario del Sector Financiero, rueda de prensa sobre el abuso que pretenden hacer las patronales de Banca y Ahorro en la actual negociación de Convenios Colectivos. Las manifestaciones ya han comenzado y no pensamos detenernos hasta conseguir una situación justa, en unas Entidades que se han beneficiado de ayudas públicas y de beneficios inmensos.

¡¡¡  NO  A  LAS  AMENAZAS   !!!,   ¡¡¡   SI  AL  CONVENIO   !!!   


EL  CONVENIO  COLECTIVO  ES  EL  ESLABÓN  LEGAL  QUE  NOS  DA  SEGURIDAD  JURIDICA.


Como si se tratara de una metáfora siniestra, la foto nos muestra los caballos que se asoman a la Gran Vía de Madrid, fuertes y activos sobre nuestras banderas, y al fondo adivinamos las grúas paradas sobre lo que fueron las emblemáticas sedes del Banco Hispano Americano y del Banesto, hoy derruidas salvo sus fachadas.


Fue el pasado viernes 16 de octubre cuando nos manifestamos ante la CECA en protesta por la paralización de las negociaciones del Convenio Colectivo "de las Cajas". Lo haremos también ante la AEB, su actitud no es tan cerril desde la vuelta del verano, pero si no avanzamos firmemente, también iniciaremos protestas. Pero es muy positivo que los trabajadores encontremos apoyo los unos en los otros y aunque nuestros Convenios son distintos, ha de unificarse pronto, como pronto anuncia la prensa fusiones e integraciones.


Ver las condiciones de la CECA en: enlace FeS Ahorro y las últimas noticias sobre nuestro Convenio en: enlace FeS Banca.


sábado, 17 de octubre de 2015



¡¡¡   SANTANDER,  LA  GRAN  MENTIRA   !!!


Nos adherimos a nuestros compañeros de Catalunya que en su blog han vuelto a denunciar LA GRAN MENTIRA DEL SANTANDER (ver enlace).


viernes, 16 de octubre de 2015


NOS  PUEDE  TOCAR  A  TODOS,  SÍ,  ¿PERO  CUÁNTO?


Por decirlo de una forma escueta: ¡¡ no nos vamos a hacer ricos !!, pero una alegría sí nos podemos llevar. Haciendo cuentas, por cada papeleta y si sale el gordo en uno de los dos números que jugamos, son 40.000.- euritos "que p´algo valen", ya depende de ti. Cada papeleta cuesta 5 EUROS y juegas 2 en cada número.


Así que ... ¡suerte!!!!!!



miércoles, 14 de octubre de 2015

COMIENZA  EL  PROCESO  PARA  ELIMINAR  LAS CLAUSULAS  SUELO  EN  LAS  HIPOTECAS


Tras años (y años, incluso antes de la fusión como recuerdan algunos) y un Acuerdo que finalmente se firmó con exceso de retraso, llega el momento de que se produzca "el parto". 


En estos días recibiréis un email del Banco en el que os explican que se va a aplicar a partir de noviembre el nuevo tipo y las nuevas condiciones. Adjunto remitirán una carta de renuncia a esta modificación y seguir manteniendo dicha cláusula en vigor, para quien así lo desee.



martes, 13 de octubre de 2015

CUANDO  ME  NOMBRARON  SUBDIRECTOR,  NO  ME  PODÍA  IMAGINAR  ESTO ...


Parece de risa, pero no lo es, la figura de Subdirección lleva aparejada una absoluta responsabilidad sobre todo lo que ocurre en la Oficina.


domingo, 11 de octubre de 2015

"Caminando" por la red, hemos descubierto dos blog que aglutinan noticias y material fotográfico, historias, etc. del anterior Banesto, lo cual nos encanta, y los hemos enlazado para que los disfrutéis. En la columna izquierda, en la sección de Blogs, podéis pincharlos, y aquí también: 


http://yotrabajeenbanesto.blogspot.com.es


http://lagranfamiliabanesto.blogspot.com.es


Si alguien conocéis de otros blogs de antiguos empleados de cualquiera de los muchos Bancos que formamos el actual Santander, podéis mandarlo y lo enlazamos para que lo disfruten nuestros lectores, por cierto, ya cerca de los 3.000.

viernes, 9 de octubre de 2015

LOS   EMPLEADOS   DECIMOS:   ¡¡   BASTA   YA   !!



Reproducimos a continuación la Circular emitida por UGT - Málaga en Banco Santander, que suscribimos, para que la opinión pública conozca la situación ante las amenazas que sufren numerosos empleados en las Sucursales de la red de todo el Estado.



miércoles, 7 de octubre de 2015

35.000 despidos y un millar de cierres de oficinas ...

... es el anuncio que hace el blog especializado de noticias bancarias DDR, basándose en diferentes informaciones. Entre ellas, situaría la fusión Santander-Popular. Sea lo que sea hasta después del 20 de diciembre no se hará nada, porque una noticia así perjudicaría las expectativas electorales de algunos partidos, así que han pedido a sus amigos los bancos, que guarden el secreto para después (ver enlace).


Esto no es nuevo, así que viene a sumarse a la marea de rumores habidos y por haber, pero cuando el río suena ... No es tiempo de hacer tonterías, si es verdad que sobramos tantos, con la actual legislación laboral, es más fácil despedir e indemnizar, que prejubilar ¡mucho cuidado!.


Ahora, más que nunca, es hora de afiliarte y con descuento en nómina.

martes, 6 de octubre de 2015


¿ CONOCEMOS  REALMENTE  LOS  DIVERSOS  PROTOCOLOS  DE  ACTUACIÓN ?

Una amenaza de ataque bacteriológico contra la Ciudad Financiera ha disparado los informativos de las televisiones y de la prensa especializada y la generalista. El Banco ha sacado una nota de prensa a las pocas horas  comunicando que todos estaba controlado, pero siempre nos queda la duda de si actuamos correctamente y si conocemos qué debemos hacer.

lunes, 5 de octubre de 2015

¿ PERO  QUIEN  PAGA  "EL  PATO"  EN  REALIDAD ?


¿Acaso lo dudamos?, los empleados de Banca lo sabemos bien, como dice el refrán "la cuerda siempre se rompe por la parte más débil". La noticia es que el Banco Santander ha sido condenado por vender un producto financiero que siempre da pérdidas. Ver noticia.



domingo, 4 de octubre de 2015

EL  PROBLEMA  DE  LAS  COMISIONES  EN  EL  CAJERO A  NO  CLIENTES


No es cuestión de volverse locos, pero toda aquella empresa o negocio que se emprende, pone sus servicios a disposición de sus clientes. Por ejemplo ¿cuántas veces vemos en un bar que dice "servicio de uso exclusivo de clientes"? ...


Bien, pues sin querer ser sofistas, los Cajeros Automáticos son ventajas que obtienen los clientes bancarios para que hagan ciertas operaciones en horario de no apertura al público, o incluso compatibilizándola, pero en todo caso, significa un desembolso y un mantenimiento del servicio. El cliente lo paga a través de la Comisión de Emisión y Renovación de la propia tarjeta y/o de su fidelidad, pero ¿y el ocasional que pasa por la calle y usa el Cajero? ...


sábado, 3 de octubre de 2015



UNA  EMPRESA  QUE  NO  CUIDA  A  SUS  TRABAJADORES,  NO  ALCANZA  SU  OBJETIVO


Jornadas de 8 a 15 ... horas diarias; objetivos que se duplican cuando los alcanzas; productos infumables que hay que colocar "sí o sí"; diferencias salariales que alcanzan hasta el doble y el triple entre sólo dos escalafones; normas que cambian según presuma el jefe de turno; interpretaciones sesgadas por parte de RRHH; desconocimiento intencionado de las circunstancias de los empleados; falta de empatía con la sociedad que dice servir; maltrato verbal, presiones incontroladas, esbirros dedicados a asustar al resto de empleados, pretextos increíbles, despidos baratos, ... son una innumerable relación de realidades que en el día a día conocemos los trabajadores de Entidades Financieras y el Banco Santander no está lejos de ello, a pesar del SENCILLO, PERSONAL Y JUSTO.

(OJALÁ LOS DIRIGENTES DE NUESTRA ENTIDAD, LEYERAN NUESTRO BLOG)

Por tanto, no nos pueden extrañar que luego sucedan estas cosas:


jueves, 1 de octubre de 2015


YA  SABEMOS  EL  PROCEDIMIENTO  PARA  LA ELIMINACIÓN  DE  LA  CLÁUSULA  SUELO


El Banco ha notificado a los Sindicatos firmantes del Acuerdo para la eliminación de la cláusula suelo de las hipotecas, que contempla también otras mejoras en materia de beneficios financieros, el procedimiento que se va a llevar a cabo para su eliminación definitiva.

En esta ocasión sí parece que el Banco ha optado por la sencillez, y dado que de las 4.800 operaciones vivas, procedentes de los trabajadores del antiguo Banesto, la mayoría estarían dentro del importe ampliado de seis anualidades, ha decidido que todas ellas se acojan a las condiciones del AMSEC, es decir, Euribor menos treinta y cinco por ciento. De esta forma, aquellas que sobrepasen esa cantidad (que resultan menos de 800 y además en un porcentaje muy pequeño en su gran mayoría), llevarán el mismo procedimiento que el resto.

Se va a modificar el procedimiento para hacerlo más ágil, de forma que el Banco notificará a todos los afectados la aplicación de las nuevas condiciones y sólo aquellos que no estén de acuerdo o no deseen que les sean aplicadas, tendrán que dirigirse por escrito al Banco. No será necesario por tanto la firma aceptando las nuevas condiciones.

Como ya informamos en su momento, esta novación no tendrá ningún gasto para el empleado.

Se prevé que la primera liquidación sin cláusula suelo se efectué en el mes de noviembre.

Cualquier procedimiento diferente a éste, como el que espuriamente están utilizando algunos no firmantes del Acuerdo, carece de sentido y no tiene ningún tipo de aplicación práctica.

No lo dudes, tu afiliación a UGT es imprescindible, porque UGT es imprescindible.

¡¡¡   IVAN   III:   LA   CAGASTE   OTRA   VEZ   !!!

Perdón, pero el dichoso corrector ha vuelto a poner lo que le parece bien, el titular correcto es: "¡¡¡ Y VAN TRES: LA CGT LA LÍA OTRA VEZ !!!".

Ya van 3 demandas seguidas que la CGT presenta sin pies ni cabeza y que los Tribunales les rechazan. En la última nos había denunciado a todos, Banco, Sindicatos y al Sursum Corda también: