No subestimes el poder de la ilusión.

miércoles, 3 de julio de 2019

ASAMBLEA EXTRAORDINARIA

Asamblea  Extraordinaria


el día 3 de julio de 2019

En Avenida de América 25, 2 planta

17,00 horas en primera convocatoria
y 17,30 horas en segunda.


Trataremos sobre el ERE
actualmente en vigor.

Para ello vamos a contar con la asistencia de la Secretaria General Estatal

Marisa Franco  


Y un miembro del Servicio Jurídico de FeSMC - Madrid


Te animamos a asistir y planear tus dudas.
El acto es abierto a todos los empleados y empleadas del Banco.


Es el momento de no estar solos, afíliate con UGT descargando en esta misma página, las hojas de afiliación.



Sección Sindical UGT Madrid en Banco Santander

miércoles, 19 de junio de 2019

ERE 2019: ¡¡ ECHA CUENTAS !!



Vamos a ver si aclaramos algunos conceptos, aunque vaya por delante que tanto los empleados del Santander como los provenientes del Popular ya sabemos bien qué es esto de los ERE’s, salidas anticipadas, salidas incentivadas, …


EDAD: siempre que se citan edades, son cumplidas a 31 de diciembre de 2019, incluido este día, independientemente el día o el mes de este 2019 en que se hagan o que se adhiera el interesado al Acuerdo sin haberlos cumplido, siempre que se cumplan antes de dicha fecha.

ANTIGÜEDAD: la que figura en la nómina, si alguien no está conforme porque no tenga reconocida la antigüedad que le corresponde, por la razón que sea, debe reclamar cuanto antes (ya lo debería haber hecho), porque de momento le van a aplicar la que tenga en nómina. 

Todas las salidas por tramos desde 50 años para arriba, exigen antigüedad que supere los 15 años. Los que teniendo más de 50 años pero no dicha antigüedad, no pueden acogerse a las condiciones de salida por tramos, pero sí a las condiciones de salidas para menores de 49 años, incluidos éstos.

SUELDO ANUAL PENSIONABLE: bruto claro, no hay más que tomar el Convenio Colectivo y en el artículo 18 encontramos la tabla por niveles, en la que se incluye el último cuarto de paga que se ha hecho pensionable a partir del 1 de enero de 2019. A esto hay que añadir el resto de trienios, complementos, gratificaciones, etc. recogidas en dicho Convenio o en cualquier otro Acuerdo firmado por la empresa y los Sindicatos. A estos efectos, se incluirá el trienio que se cumpla a lo largo de 2019.

SALARIO ANUAL BRUTO:  es el salario anual fijo en metálico a la fecha de extinción del contrato más la retribución variable en metálico percibida en los 12 meses anteriores al 30 de junio.

INDEMNIZACIÓN MÁXIMA POR DESPIDO IMPROCEDENTEeste concepto lo vamos a tener que calcular para saber hasta que límite está exenta en la declaración de la Renta, la cuantía percibida por salida incentivada. Se entiende que hay despido siempre que lo que se perciba se pueda compatibilizar con el cobro del desempleo. Para calcularlo no hay que complicarse la vida, el Consejo General del Poder Judicial elaboró una fórmula de cálculo que todos los Juzgados, abogados y nosotros, usamos para que no haya dudas. Es gratuito y se accede a través de la página: 


Para usarlo, recomendamos tomar datos anuales completos. Como en el 2019 aún no se ha firmado la subida salarial porque la AEB no da el visto bueno a una subida a cuenta, pues usaremos lo del 2018, el resumen para el IRPF es bueno, incluye premios y conceptos no pensionables, pero en este caso, estamos calculando no la indemnización acordad en el ERE, sino el máximo legal que nos correspondería en un despido improcedente, de haberse producido éste. 

SUELDO DIARIO:el cálculo es aún más sencillo, con el mismo programa y datos, nos da el sueldo diario, así que si aún no habéis calculado el importe de indemnización máximo, es hora de hacerlo.

CONVENIO ESPECIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y SUBIDA DEL 3%:la Seguridad Social ofrece a los trabajadores que han perdido su empleo o que quieren mejorar su pensión (u otros casos), la posibilidad de cotizar al régimen general mediante recibos como si fuéramos autónomos. El Banco se compromete a pagártelo, pero atención, el trámite es tuyo. Una vez haya comenzado tu desvinculación del Banco, debes ir a la Tesorería de la Seguridad Social para darte de alta en el CONVENIO ESPECIAL, si te quedaron vacaciones pendientes, dicha alta no podrá efectuarse hasta que éstas no hayan pasado, tenlo en cuenta, pero si dudas, ve a la Tesorería y allí te lo dirán y a partir de que día puedes ir. 

Cuando suscribas el CONVENIO ESPECIAL no se te olvide pedir con revalorización y renovación automática, sino tendrá que andar pendiente cada año. Con el documento correspondiente que te darán, se lo tienes que hacer llegar a RRHH, pero tranquilo, de todo esto ya te van a dar referencia cuando firmes tu salida del Banco. Y nuestra empresa te abonará a mes pasado (por ejemplo, te vas en junio pero no te lo abonan hasta julio) el importe del recibo de la Seguridad Social, eso sí, no te olvides que la responsabilidad del pago es tuya, si no lo haces, los perjuicios serán para ti únicamente. Hasta ahora, no hemos visto al Banco fallar nunca en el abono de dicho importe a nadie.

Lo de la subida del 3% es que la revalorización de la cotización si superase dicho porcentaje, el Banco sólo se haría cargo hasta dicho 3%, pero esto sólo es para el tramo de entre 50 y 54 años. 

Y ahora vamos “A LO QUE DE VERDAD IMPORTA”, que es todo en realidad, pero nos referimos al cálculo de la pasta que nos van a dar por irnos. Es muy sencillo de calcular y para que tengáis referencias, si aún no las tenéis, a continuación os damos una tabla, ya la calculadora la ponéis vosotros:

CALCULO DEL SALARIO ANUAL PENSIONABLE

Primero tomad la última nómina que tengáis del 2019 y haced los siguientes cálculos

Sueldo Base x 14 = A1
Trienios generales x 14 = A2
Trienios jefatura x 14 = A3
Plus funcional x 12 = A4
C. Jornada Especial x 12 = A5
C. Transitorio art. 24 CC x 12 = A6
Participación Bfº XXIII CCB x12 = A7

La suma de A1 hasta A7, es el sueldo anual pensionable BRUTO y lo llamaremos A para los siguientes cálculos por tramos.

TRAMO 1: MAYORES 62 AÑOS

Calculamos el salario día dicho y lo multiplicamos por 20, que son los días acordados. Y esa cantidad se multiplica por el número de años de servicio. Esta cantidad así calculada no puede superar 12 mensualidades de salario.

TRAMO 2: DE 59 A 61 AÑOS

Existen dos posibilidades distintas: que tengas complemento personal voluntario o que no lo tengas.

Si NO LO TIENES, toma A y aplícale el 80%, por ejemplo, si en A te ha salido 30.000.- euros, te corresponden 24.000.- euros, que es el 80%.

Si SÍ LO TIENES, toma A y aplícale el 75%, siguiendo el ejemplo anterior, A se convertiría en 22.500. A lo que hay que sumar el complemento, lo cual es muy simple, el 60% de lo que sea, por ejemplo si fueran 100 euros/mes x 12 meses son 1200 euros que se quedan en 720 euros. 22.500 + 720 = 23.220.- euros año. 

Dicho importe así calculado se cobrará en 12 mensualidades iguales. Durante los dos primeros años, el Banco te abonará la diferencia entre lo acordado y lo que te corresponda por desempleo, así que lo que tienes que hacer a continuación de que sea efectiva tu salida del Banco, es darte de alta como desempleado y solicitar el cobro de la prestación e informar al Banco de la cuantía.

Y ahora viene lo más complicado. A todos los efectos es un despido que vas a cobrar en mensualidades, por tanto, mientras dicho despido acumulado mes a mes no supere el importe que marca la Ley, no tendrás retención porque tampoco tienes la obligación de pagar por él. ¿Y cual es dicho tope?, pues de momento 180.000 euros o lo que hubiera correspondido por despido improcedente calculado según indicábamos más arriba, en el programa público y gratuito del CGPJ.

TRAMO 3: DE 58 AÑOS

No corresponde aquí juzgar la “originalidad” de la idea de este tramo, que ya UGT discutió y propuso su unificación, pero el caso es que es así y no sabemos qué hubiera pasado de decir absolutamente NO. Así que vamos a lo práctico que es el cálculo.

Y es muy sencillo, toma el tramo anterior y donde ponemos 80% sustitúyelo por 78%. Donde ponemos 75% pon 73% y donde ponemos 60%, pon 59%.

Es lo que te decimos, si lo ves en números reales, no merece ni comentario la roñosería, pero así es.

TRAMO 4: DE 55 A 57 AÑOS

Y es muy sencillo, toma el tramo de 59 a 61 años y donde ponemos 80% sustitúyelo por 75%. Donde ponemos 75% pon 70% y donde ponemos 60%, pon 57%.

TRAMO 5: DE MENOS DE 55 HASTA 50 AÑOS

Volvemos al cálculo del Salario Anual Pensionable, tomamos A y calculamos el 60% y lo multiplicamos por 6. Y sin que el resultado final supere el tope de los 380.000.- euros. Siguiendo el ejemplo empleado en anteriores tramos: 30.000.- euros x 60% = 18.000.- euros x 6 = 108.000.- euros, en este caso no llegamos así que nuestra indemnización será de 108.000.- euros brutos.

Segundo, debemos sumarle 2.000.- euros más por cada trienio COMPLETO A LA FECHA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO. Nuestro compañero del ejemplo lleva 23 años en el Banco, así que tiene 7 trienios completos, es una pena, porque ha firmado salir a 31 de agosto y en noviembre hacía 24 años, o sea, que no llega a los 8 trienios. Como SOLO tiene 7 cumplidos a agosto, le corresponde sumar 14.000.- euros más a su indemnización.

Tercero, súmale una prima fija por edad de 15.000.- euros.

Cuarto, prima por antigüedad superior a 15 años, otros 30.000.- euros

Por último, lo sumamos todo, según el ejemplo de nuestro compañero, aplícate el tuyo: 108.000 + 14.000 + 15.000 + 30.000 = 167.000.- euros.

No olvides que tienes que apuntarte al desempleo y solicitar el subsidio correspondiente. Y que tienes que dar de alta en la Seguridad Social el Convenio Especial. A continuación deberás comunicar al Banco ambas cosas.

TRAMO 6: DE MENORES DE 50 AÑOS Y DE TODOS LOS QUE TENGAN MENOS DE 15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD, INDEPENDIENTEMENTE DE SU EDAD PERO SIN SUPERAR LOS 62 AÑOS

Tomemos el salario bruto diario calculado según el programa del CGPJ, gratuito y público accesible como hemos indicado al principio.

Dicho importe lo multiplicamos por 40 (que son los días acordados, recordar que en un ERE la Ley sólo exige 20 días) y por el número de años de servicio (prorrateándose los meses que no hacen un año completo), con un importe máximo de 24 veces una mensualidad. En un despido improcedente legalmente corresponde entre 33 y 45 días por año trabajado y máximo de 24 o 42 mensualidades, según la antigüedad. 

En atención a que alguien que el Banco decida que “debe irse” pero el empleado o empleada en cuestión aún no lo vea claro, se ha llegado al acuerdo de “incentivarle” aún más mediante unas primas adicionales:

Primera, 2.000.- euros por cada trienio completo tal y como explicábamos en el punto anterior.

Segunda, una prima adicional según la antigüedad del interesado de

  • Mayor o igual a 15 años, 30.000.- euros
  • Mayor o igual a 10 años y menor de 15 años, 25.000.- euros
  • Mayor o igual a   5 años y menor de 10 años,  15.000.- euros
  • Menos de 5 años, 5.000.- euros

Tercero, si tienes entre 50 y 54 años cumplidos a 31/12/2019, adicionalmente otros 15.000.- euros más.

Y por último, para los de más de 55 años, el Convenio Especial con la Seguridad Social a cargo de la empresa.

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Excluidos los afectados de SSCC. Tampoco implica el cambio entre islas ni el traslado de ésta, Ceuta y Melilla a la península.

Para el resto se aplicará el Acuerdo de 2017 que en rasgos generales significa que no se puede desplazar a nadie a más de 75 km, con unas indemnizaciones de 2.500 euros para los traslados entre 26 y 50 km y 3.500 euros entre 51 y 75 km. Y el pago de 0,19 € el kilómetro durante 4 ó 5 años respectivamente.

Para ver el Acuerdo completo, pincha en


PLAZOS DE EJECUCIÓN DEL ERE

·      SSCC hasta 31 de julio de 2019, fin de recepción de solicitudes 17 de julio. 
·      Red comercial hasta 31 de diciembre de 2019, fin de recepción de solicitudes 15 de noviembre.
·      Control Red, soporte Territorial, RRHH, Organización y otro departamentos específicos hasta 31 de marzo de 2020 y fin de solicitudes el 31 de enero.


VALE ¿Y COMO ME APUNTO? O ¡ME HAN LLAMADO PERO NO ME QUIERO IR!

El Banco habilitará un email específico para apuntarse voluntariamente, pero es muy probable que el número de solicitudes excede el número de salidas presupuestadas por la empresa, si ya estás decidido, no te retrases. Según se recoge en el Acuerdo puede darse el caso que cumpliendo los requisitos, te denieguen la petición por causas justificadas. El Banco se compromete a responder en un máximo de 5 días tras el fin del período de adscripción voluntaria de cada caso, pero ten en cuenta que la solicitud es irrevocable.

Desde UGT estaremos atentos a las cifras y al ejercicio de la voluntariedad. Si te llaman sólo puede ser para informarte, no para presionarte de que te vayas. Si alguien lo hace, llámanos. La primera reunión de Seguimiento, será en septiembre.

RESTO DE CONDICIONES Y ACUERDO ESCRITO Y FIRMADO

El Acuerdo está disponible en la página web de nuestra Sección Sindical, en www.ugtbancosantander.es, donde podréis ver otras condiciones. Y los resúmenes por tramos podéis consultarlos en


Respecto de las dudas, ya sabéis que podéis comunicar con nuestra sede estatal en Legazpi en el teléfono 91 539 01 03 y 91 539 48 72. En el email ugt@gruposantander.com en la red del Banco o ugt@ugtbancosantander.es desde fuera de dicha red. Y también a través de FaceBook, Twitter y resto de redes sociales. Y, por supuesto, desde la Sección Sindical de Madrid a través de los medios expuestos en nuestro blog.




 Sección  Sindical  UGT  Madrid  en  Banco  Santander


miércoles, 15 de mayo de 2019

GUIA PARA EL CONTROL DE HORARIO: MAS SALUD Y MAS CONCILIACION



CONSULTA LA GUIA ELABORADA POR EL MINISTERIO DE TRABAJO PINCHANDO AQUÍ

CONSULTA LA TRAYECTORIA SOBRE ESTE ASUNTO DE UGT PINCHANDO AQUÍ, O EN EN ESTE MISMO BLOG CON LA ETIQUETA "CONTROL HORARIO"

CONSULTA LA GUIA DE PROTECCION DE DATOS ELABORADA POR UGT PARA INCLUIR EN LAS NEGOCIACIONES SOBRE LOS ACUERDOS DE CONTROL HORARIO, PINCHA AQUÍ

El Abogado General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea se pronuncia a favor de la posición que en UGT venimos defendiendo desde hace muchos años: primero ante las empresas y patronales, después ante los tribunales de justicia, pasando por la Inspección de Trabajo; en favor de obligar por ley a las empresas a que establezcan un Registro de la Jornada, verificable por el trabajador y trabajadora, por sus representantes legales y por la Inspección de Trabajo.

jueves, 9 de mayo de 2019

NUEVO EMAIL PARA MUTUALISTAS DEL BANCO


Ante el aluvión de reclamaciones que ha tenido el Banco y para no colapsar el email de los empleados pasivos, el Banco ha creado un email específico para solicitar el certificado de las MUTUAS LABORALES DE BANCA:




Y esto lo ha conseguido el trabajo de la Vocalía de la Comisión Ejecutiva de Madrid de UGT en Banco Santander. Ningún otro Sindicato ha hecho tanto, algunos de hecho ni se ocupan de los jubilados y prejubilados.

El trabajo que el GRUPO DE JUBILADOS Y PREJUBILADOS viene desarrollando desde 2015 que entró a formar parte, como una Vocalía con voz y voto, dentro de la Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical de Madrid en Banco Santander, ha aportado numerosas reivindicaciones que luego han asumido otras siglas e incluso asociaciones de jubilados y prejubilados externas.

Recientemente han conseguido un acuerdo con un Gabinete Asesor que, por un precio especial a los afiliados de la Sección Sindical de UGT Madrid en Banco Santander, realizará todos los trámites legales de la demanda de las MUTUAS LABORALES DE BANCA. Este acuerdo es extrapolable a otros territorios y entidades, pero deben ponerse en contacto con el Gabinete, los mencionados organismos.

Toda esta información está a tu disposición en este blog y en el de los jubilados y prejubilados de la Sección Sindica de UGT Madrid en Banco Santander. Incluidas las tarifas del Gabinete citado y los recursos y el procedimiento a seguir. Si quieres verlos, sólo tienes que buscar al etiqueta "Mutualidad Banca" y te saldrán.

La labor del GRUPO DE JUBILADOS Y PREJUBILADOS en la Vocalía de la Comisión Ejecutiva de Madrid, no sólo consiste en este caso de las Mutuas, también han presentado una propuesta para la equiparación de condiciones de activos y pasivos, para la recuperación de las condiciones financieras a familiares de empleados como lo tenía Popular, etc. Y además, realiza activicades de ocio, cultura, excursiones, etc.



Sección Sindical UGT Madrid en Banco Santander