NO SUBESTIMES EL PODER DE LA ILUSION

miércoles, 18 de abril de 2018

RUMORES Y VERDADES



Ya sabéis que en UGT no somos amigos de rumores, ni de titulares de prensa, ni de cosas dichas al oido. La razón es muy simple ¿y si luego no es verdad?. No somos amigos de echarle la culpa al contrario, por eso nos basamos en la realidad de lo que sucede, lo que se firma, lo que se ve y lo que puede tocarse. Y nos dejamos de especulaciones baratas.

Sin embargo, son tantos los rumores que corren por la red WhatsApp, los titulares de prensa con cifras de despidos aterradoras, etc. que nos hemos decidido a escuchar e intentamos discernir el polvo de la paja:



- es cierto que el proceso de integración Santander-Popular va más rápido que las previsiones iniciales

- por tanto, es muy probable que la fusión jurídica se produzca en breve y con ello, desaparezca la marca Popular y Pastor y todos los empleados seamos un solo CIF

- es cierto que la digilosofía y la duplicidad de puestos nos hace pensar, o mejor temer, que se produzca un ajuste de plantilla

- por tanto, es lógico que estemos preparados en ambas marcas para un evento así, ya hemos pasado por 2 "reajustes" cada uno en esta legislatura y tenemos experiencia

- y pos supuesto, en UGT partimos de la base del anterior proceso para mejorarlo incluso, sin dejar de mirar las diferencias que hubo en el reajuste de SSCC

- es cierto que ya ha empezado un plan de intercambio y mezcla, uniendo oficinas de cada marca en un solo local, lo cual veremos en unos días

- luego es fácil deducir que estamos iniciando la integración, que incluye cierre de oficinas en ambas redes, porque además, a todos nos sobra talento cuando vamos por una calle y vemos ambas marcas juntas y pensamos "aquí sobra una"

- es cierto también que el 19 de abril se constituyen las mesas negociadoras de la Homologación de condiciones para empleados de ambos Bancos

- es lógico pensar que partamos de lo que hay en el absorbente e intentemos mejorarlo con las aportaciones del absorbido, por ejemplo, con las propuestas que hicimos de equiparación de personal pasivo y activo

- es comprensible que haya rumores, los seguirá habiendo y es lógico esperar que el Banco nos plantee miles de combinaciones y posibilidades

- pero lo lógico, lo cierto, es que hasta que no tengamos una propuesta firme, no demos pábulo a lo que circula por canales alternativos, que ya otras veces ha ocurrido que luego nada de nada, pero aún siéndolo, cuando lo sepamos a ciencia cierta, lo hablaremos

- es cierto que UGT estamos preparados para cualquier negociación y sabemos, porque nos lo decís en las visitas y porque somos empleados de la casa, lo que queremos y donde no debemos pisar

- ¡ah!, y no se nos olvida el tema prejubilaciones, que es la forma más sencilla de amortizar puestos de trabajo, en cuanto a las condiciones ... ¡sí, las mismas por lo menos de la vez anterior!

- la media de edad en la plantilla de Santander es en torno a 10 años superior a la de la plantilla del Popular, por tanto ¿quién puede aportar más prejubilaciones si las hay?

- es cierto que se están ofertando soluciones de este tipo en casos puntuales, con las condiciones del año pasado en red

- no descartamos que se produzca nada ni desechamos cualquier posibilidad, pero tampoco vamos a estar rumiando todo el día "que pasará si ...", permanecemos a la espera y preparándonos para lo que venga

- por tanto, con todo lo dicho , a nadie se le escapa que el proceso en su fase final se ha iniciado; a efectos de plantillas, es deseable que sea ágil y resolutivo, para que cada persona se sitúe en su puesto de trabajo definitivo y así, todos podamos hacer lo que mejor sabemos hacer: trabajar.

Y esto comienza hoy con la constitución de las Mesas de Homologación. Nuestro equipo de negociadores (todos compañeros del Banco y de las Secciones Sindicales Estatales en el caso de UGT, asesorados por los gabinetes de UGT), realizarán resúmenes al respecto de lo que se vaya tratando y resolviendo.

Os tendremos informados a la mayor brevedad, no lo dudéis, pero siempre con certezas, no con especulaciones ni con titulares baratos de prensa, eso se lo dejamos a los que están más preocupados por las elecciones sindicales que por el futuro de los empleados del Banco Santander, Popular y Pastor.

UGT, como siempre desde hace 130 años, a la cabeza de la defensa de los trabajadores. Único fin de esta



Sección Sindical UGT Madrid en Banco Santander

No hay comentarios:

Publicar un comentario

Gracias por escribirnos.

Sec. Sindical UGT - Madrid
en Banco de Santnader

Nota: solo los miembros de este blog pueden publicar comentarios.