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jueves, 19 de abril de 2018

Las trabajadoras que se prejubilan mediante Acuerdo Individual con el banco y tienen 2 ó más hijos perderán el Complemento a la Maternidad a la jubilación


REPRODUCIMOS A CONTINUACIÓN EL POST ELABORADO POR NUESTROS COMPAÑEROS DE UGT CATALUÑA SOBRE EL TEMA DE REFERENCIA, POR LO QUE PUEDA AFECTAR A AQUELLAS COMPAÑERAS EN LA SITUACIÓN DE OBTENER UNA PENSIÓN CONTRIBUTIVA Y UN COMPLEMENTO POR MATERNIDAD:


A finales del año pasado y en lo que llevamos del 2018 se han llevado a cabo un buen número de prejubilaciones, las cuales no están amparadas en ningún Acuerdo Colectivo ni en un ERE. Se trata de Acuerdos Individuales, lo que nos conduce a la situación que a la hora de la jubilación, tendrá la consideración de Jubilación Anticipada Voluntaria. Esta situación de Jubilación Anticipada Voluntaria tiene varios efectos negativos, por un lado una mayor penalización por anticipar la jubilación y por otro, en el caso de ser mujer y tener dos hijos o más, supone perder el Complemento de Maternidad, en marcha desde el 1 de enero de 2016. Podríamos estar hablando de cantidades por encima de 60 euros mensuales por 14 pagas, revalorizables anualmente y de por vida, como complemento a la pensión de jubilación que corresponda.

EL COMPLEMENTO POR MATERNIDAD EN LAS PENSIONES CONTRIBUTIVAS DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL


👉 Es una medida legislativa que se suma a otras adoptadas con anterioridad como la consideración de días asimilados por parto, los días asimilados por cuidado de hijos o el Coeficiente Global de Parcialidad, que se toman en base a las Recomendaciones de la UE, de la Comisión Parlamentaria del Pacto de Toledo, o la declaración de inconstitucionalidad del sistema de cómputo de los trabajos a tiempo parcial a los efectos de acreditar periodos de carencia para causar derecho a las prestaciones (DA 7ª de la LGSS, Sentencia 61/2013, de 14 de marzo del TC).

👉 Todas estas medidas buscan corregir la diferencia que existe entre el importe medio de las pensiones de hombre y mujeres; diferencia que en buena parte tiene su origen en la doble penalización que supone completar carreras de seguro más cortas o discontinuas, o recurrir con mayor frecuencia a los trabajos a tiempo parcial, como consecuencia de la mayor dedicación de la mujer a las labores del hogar y al cuidado de la familia.

Regulación


👉 Es una medida legislativa que se suma a otras adoptadas con anterioridad como la consideración de días asimilados por parto, los días asimilados por cuidado de hijos o el Coeficiente Global de Parcialidad, que se toman en base a las Recomendaciones de la UE, de la Comisión Parlamentaria del Pacto de Toledo, o la declaración de inconstitucionalidad del sistema de cómputo de los trabajos a tiempo parcial a los efectos de acreditar periodos de carencia para causar derecho a las prestaciones (DA 7ª de la LGSS, Sentencia 61/2013, de 14 de marzo del TC).

👉 Todas estas medidas buscan corregir la diferencia que existe entre el importe medio de las pensiones de hombre y mujeres; diferencia que en buena parte tiene su origen en la doble penalización que supone completar carreras de seguro más cortas o discontinuas, o recurrir con mayor frecuencia a los trabajos a tiempo parcial, como consecuencia de la mayor dedicación de la mujer a las labores del hogar y al cuidado de la familia.

Características


👉Es un complemento que se aplica a las pensiones contributivas de jubilación, incapacidad permanente y viudedad, causadas a partir del 1 de enero de 2016 por mujeres que hayan tenido hijos naturales o adoptados antes del hecho causante de la pensión.
👉 Tiene a todos los efectos naturaleza jurídica de pensión pública contributiva .
👉 Estará sujeto al régimen jurídico de la pensión en lo referente a nacimiento, duración, suspensión, extinción y, en su caso, actualización.
👉 Permite incrementar el importe de las pensiones mínimas.
👉 Permite superar el importe máximo de las pensiones.

Exclusiones


👊 El complemento de pensión no será de aplicación en los casos de acceso anticipado a la jubilación por voluntad de la interesada ni en los de jubilación parcial.


Importe del complemento por aportación demográfica de la mujer a la Seguridad Social


 El importe del complemento es el resultado de aplicar a la cuantía inicial de las referidas pensiones un porcentaje que estará en función del número de hijos según la siguiente escala: 

👉 En el caso de 2 hijos: 5 por 100.
👉 En el caso de 3 hijos: 10 por 100.
👉 En el caso de 4 o más hijos: 15 por 100.

✋ Si la pensión inicial supera el límite máximo de pensiones el CM se reduce en un 50%

Pincha aquí para ver un vídeo al respecto, es un poco largo, pero merece la pena.



Sección  Sindical  UGT  Madrid  en  Banco  Santander

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Sec. Sindical UGT - Madrid
en Banco de Santnader

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