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martes, 12 de diciembre de 2017

DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE EL ERE DE 2016 Y EL DE 2017 EN SANTANDER


En primer lugar queremos insistir que este Acuerdo es para SSCC de Santander y Popular y que se origina ante la integración de los mismos. En cuanto a la red de oficinas, hasta que no se produzca su integración, no podemos hablar de Acuerdos ni condiciones salvo que la Entidad acceda a negociaciones sobre prejubilaciones u otras. Dicha integración en red está anunciada para el primer semestre de 2019 oficialmente por el Banco y con tales parámetros trabajamos en la actualidad, sin olvidar que dicha fecha es una previsión y puede ser modificada por el Banco en cualquier momento.


El Acuerdo completo será publicado en la web Estatal (pincha aquí). Y el día 19 celebraremos una Asamblea Informativa para Afiliados (ver convocatoria en columna a la derecha arriba). Os ofrecemos un resumen comparativo del 2016 y este del 2017 a continuación:






PREJUBIACIONES

En 2016 Se ofertaron 700 plazas en la red y SSCC de Banco Santander (por entonces se entendía "Mesena" prácticamente en este ámbito), para quien tuviera 58 años o más, con una compensación económica hasta los 63 años del 80% del sueldo bruto anual pensionable del C.C. o del 76% + 50% del complemento de sueldo pactado para quien así lo tuviera. El Banco cotizaba la Seguridad Social y seguía aportando al PPE. Sin revalorización.

En 2017 este concepto no existe y el ámbito se circunscribe a Servicios Centrales, SSCC en adelante, que a continuación detallaremos qué se entiende a efectos del Acuerdo de 2017:

La primera y principal diferencia es que en 2016 se distinguió entre "Corporativo" y el resto, que incluía red comercial, "Mesena" y staff Territoriales. Ahora en 2017, "Mesena" y los staff Territoriales se incluyen junto con "Corporativo" y ya hablamos de SSCC en genérico. Para tenerlo claro: todos aquellos ordinales radicados en Madrid, sea en la Ciudad Financiera o en Mesena y que desarrollan actividades propias de servicios centralizados para el resto de la red y/o Banco, así como el personal desplazado físicamente a los staff Territoriales, donde desarrollan su labor habitual, pero adscritos a alguno de los ordinales con sede en la Ciudad Financiera o Mesena, también estarán incluidos en la definición genérica de SSCC.

BAJAS INCENTIVADAS

En 2016 finalmente fueron afectados 380 en Corporativo, de los cuales 100 eran personal de Alta Dirección designados por la empresa. En Mesena, staff y red comercial, se vieron afectados 300 en conjunto. Primaba la voluntariedad, reservándose el Banco la posibilidad de completar dicha cifra con designados propios si no había suficientes voluntarios, al final hubo más de 300 y algunos no pudieron irse en este período.

En 2017 el número es de 1.100 (al principio eran 1302) entre ambas marcas: Santander y Popular. Independientemente de los 575 que pasan a empresas del Grupo y que provienen en todo caso de los SSCC del Popular. En el caso del Santander, se fijan 22 empleados que pasarán a empresas del Grupo. Y otros 100 empleados de SSCC pasarán a la red de oficinas por su perfil comercial. En todo caso, primará también la voluntariedad, con los mismos condicionantes.

El plazo de solicitud será hasta el 31 de enero de 2018 y la respuesta del Banco deberá ser hasta el 5 de febrero de 2018. La solicitud tiene carácter irrevocable y el Banco podrá rechazarla por circunstancias referidas al interés sobre el trabajador y su desarrollo profesional.

En caso de no completarse el número de 1.100 personas voluntarias, el Banco podrá afectar en función de varios criterios y con las exclusiones que determina el Acuerdo en los puntos II.b y III a quien así considere. Las exclusiones son sólo a efectos de la afectación por el Banco, pero si los empleados dentro de los criterios excluidos quisieran adherirse voluntariamente, podrán hacerlo.

Las condiciones eran:

2016

1) De 55 a 62 años, con más de 15 de antigüedad: renta por dozavas partes hasta los 63 años, una vez descontado el desempleo, del 80% del sueldo bruto anual pensionable de C.C. o el 76% más el 50% del complemento del salario pactado. El Banco pagaba la Seguridad Social hasta los 63 y aportaba al PPE. Condiciones en vigor a la fecha, seguro de vida y derecho de cobro a herederos.

2) De 50 a 54 años, con más de 15 de antigüedad: indemnización del 80% del salario bruto anual pensionable, multiplicado por 8, más una prima de 2.000.- euros por trienio completo. El Banco paga la Seguridad Social hasta los 63 años. Tipo preferencial para prestamos y créditos en vigor. Y prima adicional por voluntariedad de 19.000 (15 a 20 años antigüedad), 24.000 (20 a 25 años de antigüedad) ó 30.000 euros (más de 25 años antigüedad)

3) De 55 a 62 años, con antigüedad entre 10 y 15 años: indemnización del 80% del salario bruto anual pensionable, multiplicado por el número de años hasta los 63 y prorrateando los meses, más una prima de 2.000.- euros por trienio completo. El Banco paga la Seguridad Social hasta los 63 años. Tipo preferencial para prestamos y créditos en vigor. Y prima por voluntariedad de 14.000 euros.

4) Resto menores de 63 años: indemnización de 40 días por año trabajado con máximo de 24 mensualidades. Mas una prima de 2.000.- euros por trienio completo. Y primas por voluntariedad en euros: 4.000 (menos de 5 años); 9.000 (entre 5 y 10 años); 14.000 (entre 10 y 15 años); 19.000 (entre 15 y 20 años); 24.000 (entre 20 y 25 años) y 30.000 (más de 25 años de antigüedad). El Banco paga la Seguridad Social hasta los 63 años. Tipo preferencial para prestamos y créditos en vigor.

Como esto era para el "Corporativo", en lo que se refería a Mesena y staff Territoriales, se estableció que a los menores de 50 años, les afectarían el punto 4 de esta clasificación que hemos expuesto. ¿Y entre los 50 y los 58 años?, no existían a efectos de este proceso, así de simple.

2017

Como normas generales, la edad se considera cumplida a 31 de diciembre de 2018. 

a) Mayores de 62 años: indemnización de 20 días de salario bruto anual por año de servicio con máximo de 12 mensualidades de dicho salario. Conservando las condiciones de los préstamos en vigor.

b) De 55 a 61 años, con más de 15 años de antigüedad, prejubilación: renta en dozavas partes del 80% salario bruto anual pensionable o 75% del salario bruto anual más 60% del complemento voluntario, pero descontando la prestación bruta teórica por desempleo. Conservando las condiciones de prestamos y créditos en vigor y la indemnización por Economato Laboral. Sigue la aportación al PPE y el Seguro de Vida empleados, así como la del Convenio Especial a la Seguridad Social. Además, en caso de fallecimiento, los herederos tienen derecho al cobro de las rentas, o de un pago único equivalente a propuesta de la empresa.

c) De 50 a 54 años, con más de 15 por antigüedad: indemnización del 80% del salario bruto anual pensionable multiplicado por 8 y con un límite máximo de 380.000.- euros. Y primas por voluntariedad de 2.000 euros por trienio completo, más otra por euros: 19.000 (de 15 a 19 años de antigüedad), 24.000 (de 20 a 24 años) y 30.000 (25 años o más). Condiciones especiales en prestamos en vigor para adquisición de vivienda. Y pago del convenio Especial de la Seguridad Social hasta los 63 años.

d) De 55 a 61 años, con antigüedad entre 10 y 15 años: indemnización del 80% del salario bruto anual pensionable multiplicado por los años hasta cumplir los 63, prorrateando los meses sueltos. Más primas por voluntariedad de 14.000 euros más 2.000 euros más por trienio completo. Condiciones especiales en préstamos en vigor por adquisición de vivienda. Y abono del Convenio Especial de la Seguridad Social hasta los 63 años.

e) Con menos de 50 años o con más pero menos de 62 y antigüedad distinta a los apartados b), c) y d): 40 días de salario bruto anual por año de servicio, prorrateándose los meses sueltos, con límite de 24 mensualidades. Condiciones especiales para préstamos en vigor para adquisición de vivienda. Pago del Convenio Especial cuando proceda por edad según el Estatuto de los Trabajadores. Y primas por voluntariedad de 2.000 euros por trienio completo, más otra por euros: 4.000 (menos de 5 años de antigüedad), 9.000 (de 5 a 9 años), 14.000 (de 10 a 14 años), 19.000 (de 15 a 19 años), 24.000 (de 20 a 24 años) y 30.000 (25 años o más).


En definitiva, el Acuerdo es muy similar al del 2016 dentro de la marca Santander, pero ya comprende la marca Popular a efectos de SSCC. El presente Acuerdo ha sido negociado por la Sección Sindical Estatal de UGT en Banco Santander, siendo su ámbito de aplicación según se especifica en el punto 5º del apartado ANTECEDENTES de dicho Acuerdo "los servicios corporativos, servicios centrales y servicios centrales territoriales del Banco Santander con los servicios centrales y servicios centrales territoriales del Banco Popular". La Sección Sindical de Madrid de UGT en Banco Santander no ha estado expresamente presente en dichas negociaciones como tal, a pesar de circunscribirse al ámbito de Madrid en un entorno del 98% de los afectados, ni tampoco ha sido consultada acerca de este Acuerdo, lo cual no impide para que comprendamos que los negociadores han obrado de la mejor forma posible en un proceso tan complejo y delicado, donde se plantea la acción de la empresa y la respuesta sindical siempre tiene que ser obtener la mejor y menos dañina solución. Por eso avalamos el Acuerdo como el mejor posible, a pesar de no haber podido intervenir, y criticamos abiertamente la postura de aquellas siglas sindicales que se desentienden de dar una solución factible a un problema como es el despido colectivo de más de un millar de trabajadores, dejándolos abandonados a su suerte. Desde UGT preferimos intervenir y sin llegar a compartir las razones de la empresa, aportar soluciones.

La actitud de CGT, que ampliamente fue votada en SSCC del Banco Santander en las pasadas elecciones, nos parece nada eficiente y muy irresponsable. No porque se nieguen a firmar, el Banco va a desistir de hacer el Despido Colectivo. Si se ha logrado que prime la voluntariedad y elevado los importes de las indemnizaciones, ha sido gracias a la actitud negociadora de UGT y el resto de Sindicatos. Para mayor prueba de la desidia de CGT, os aseguramos que habrá delegados sindicales de esta formación que tras criticarnos, se adscribirán voluntariamente a dicho Acuerdo, lo que nos parece una tomadura de pelo hacia los trabajadores y el resto de representación sindical que SI TRABAJAMOS por la dignidad del personal laboral de nuestra empresa.

Próximamente celebraremos una Asamblea de Afiliados para dar respuesta a dudas y situaciones particulares. Será el día 19 de diciembre a las 18,30 horas en la plata quinta del edificio de UGT en Avenida de América 25 de Madrid.


Sección Sindical UGT Madrid en Banco Santander



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Sec. Sindical UGT - Madrid
en Banco de Santnader

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