NO SUBESTIMES EL PODER DE LA ILUSION

jueves, 23 de noviembre de 2017

ERE SANTANDER - POPULAR: PROPUESTAS "INDECENTES"


UNA  PROPUESTA  INDECENTE, sin Grey pero con sombras:



Hoy el Banco, sin anestesia ni aparente vergüenza, ha presentado en la Mesa su ... ¿cómo llamarla? ... vamos a dejarlo en INDECENTE propuesta:

-) 575 externalizaciones a cargo del Banco Popular
-) 1.384 extensiones de contrato de trabajo en ambas marcas

En total 1.959, una cifra algo inferior a la inicial, pero aún demasiado exagerada a ojos de UGT.

Con las siguientes características económicas, o lo que ellos denominan como "compensaciones":

-) Si tienes más de 62 años te dan una anualidad de salario, exenta hasta los 180.000 euros y el resto con reducción fiscal hasta el 30%. Y una prima de consuelo de 5.000 euros.

Prejubilaciones por tramos, siempre y cuando tengas 15 años al menos de antigüedad:

-) De 59 a 62 años: a escoger entre el 75% del salario pensionable y la fórmula de combinar el 70% del mismo más un 50% del complemento voluntario. Más una prima de 3.000€. Te vas al paro dos años y te pagan el 100% de la Seguridad Social

-) de 58 a 59 años: a escoger entre el 70% del salario pensionable y la fórmula de combinar el 65% del mismo más el 50% del complemento personal voluntario. El resto igual: prima de 3.000€, dos años desempleo y pago de la Seguridad Social.

-) de 55 a 57 años: a escoger entre el 65% del salario pensionable y la fórmula de combinar el 60% del mismo más el 50% del complemento personal voluntario. El resto igual: prima de 3.000€, dos años desempleo y pago de la Seguridad Social.

Despidos de adscripción voluntaria:

-) De 55 a 45 años, 35 días por año trabajo con un máximo de 28 mensualidades.
-) Menos de 45 años , 35 días por año trabajo con un máximo de 24 mensualidades.

A sumar las siguientes primas de antigüedad en "agradecimiento" a la voluntariedad:

-) Más de 25 años de antigüedad: 25.000€
-) Entre 21 y 24 años de antigüedad: 20.000€
-) Entre 16 a 20 años de antigüedad: 15.000€
-) Entre 11 y 15 años de antigüedad: 10.000€
-) Entre 5 y 10 años de antigüedad: 7.000€
-) Con menos de 5 años de antigüedad: 3.500€

Y un especial de 500€ por año de antigüedad completo, en todos los casos.

CONTRA PORPUESTAS DE UGT:

Con el fin de reducir lo máximo posible el negativo impacto que supondría la aplicación de un expediente de regulación de empleo agresivo, UGT propone:

-) Voluntariedad para todos los afectados, en las medidas que se adopten 

-) Reducción significativa del número de afectados por despidos

-) Priorizar las prejubilaciones como medida de desvinculación sobre cualquier otra, y en este sentido:

-) Bajar la edad a 53 años con un mínimo del 80% del salario pensionable

-) Desvinculaciones voluntarias, con indemnizaciones que superen ampliamente las establecidas en la legislación actual y que además, se complementen con primas por antigüedad. 

-) Mantenimiento de las condiciones  de empleados en los créditos y prestamos en vigor en el momento de la desvinculación

-) Excedencias remuneradas con reserva del puesto de trabajo

-) Protección en la prioridad de permanencia a los colectivos de:
  • Trabajadores con discapacidad del 33% o más
  • Empleados con hijos discapacitados a cargo, cuando sea el único ingreso familiar
  • Víctimas de violencia de género
  • Personas con reducción de jornada por guarda legal
  • Personas con hijos a su cargo en unidad familiar monoparental



El martes 28 continuarán las reuniones, pero el cariz de la negociación no es bueno, las primeras propuestas del Banco están muy lejos de lo esperado. Y no descartamos hacer movilizaciones si no cambia la postura de la empresa.

Las condicione aplicables son las mismas para el personal de ambos Bancos, pues no podemos consentir que se diferencie a las personas según su procedencia.

Suponemos que el resto de Sindicatos irán en la misma línea nuestra. Aunque como siempre CGT se negará a todo y alguna otra sigla se avendrá a casi todo lo que propone el Banco.

En el Comité de Empresa de SSCC, UGT estaremos hasta el último momento peleando por conseguir un Acuerdo razonable. Pedimos a los compañeros y afiliados de CGT que exijan a sus representantes que abandonen la demagogia facilona, que no estamos en periodo de promesa electoral y que se sienten a pelear para mejorar las condiciones de este ERE que una vez más presenta el Banco y que va a ejecutar con acuerdo o sin acuerdo, los tiempos de don Quijote peleando contra los molinos ya pasaron, compañeros, hoy la legislación permite hacer estas operaciones.

Ver circulares Etatales en:

UGT Banco Santander


UGT Banco Popular


Acceso al Informe preceptivo que marca el artículo 64.5 del E.T. aquí 

(UGT ha sido el único Sindicato en presentarlo).

Seguiremos informando.


Sección Sindical UGT Madrid en Banco Santander

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Sec. Sindical UGT - Madrid
en Banco de Santnader

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