NO SUBESTIMES EL PODER DE LA ILUSION

lunes, 16 de julio de 2018

EL NUEVO PERMISO DE PATERNIDAD




La Ley de Presupuestos Generales del Estado, que ha entrado en vigor el día 5 de julio, contempla, entre otras muchas disposiciones, una modificación en relación con la corresponsabilidad en las tareas de cuidado, estableciendo la duración del permiso de paternidad en 5 semanas ampliables en dos días más por cada hijo o hija en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple. 

En el caso de los trabajadores por cuenta ajena, el permiso se podrá disfrutar desde el nacimiento del bebé (tras los días de permiso por parto que regule cada Convenio Colectivo) hasta inmediatamente después de haber finalizado las 16 semanas del permiso de maternidad de la madre. Esto supone para los padres (o el otro progenitor) que tendrán cinco semanas más los días de permiso por nacimiento que establece el Convenio Colectivo. 

Cuatro semanas se disfrutarán de forma ininterrumpida y la quinta semana se podrá unir a las cuatro anteriores o se podrá disfrutar, previo acuerdo con la empresa, en un momento posterior, pero siempre antes que el bebé cumpla los nueve meses. En caso de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, este permiso se podrá disfrutar antes de que se cumplan los nueve meses de la resolución judicial o la decisión administrativa. 


El permiso se podrá disfrutar en régimen de jornada completa o jornada parcial, de un mínimo del 50% previo acuerdo con la empresa, y deberá ser comunicado al empresario con la suficiente antelación, antes del inicio del permiso, en los términos que determine la negociación colectiva. 



Sección Sindical UGT Madrid en Banco Santander

martes, 10 de julio de 2018

El 11 de julio a las 12, en calle Alcalá 26


El pasado día 26 de Junio de 2018 CCOO, junto con FITC, SEGRUPO y AMYC, es decir, los denominados “sindicatos amarillos” de Banco Santander, Banco Popular y Banco Pastor, decidieron firmar un acuerdo con la empresa que acaba con años de reivindicación sindical y que supone un ataque directo a la negociación colectiva y a la conciliación familiar.
Dicho acuerdo proporciona un marco de legalidad a unas prolongaciones de jornada que se venían realizando, en nuestro sector en general y en estos Bancos en particular, desde hace años y que, hasta la fecha, suponía una estafa al tratarse de horas laborables no retribuidas y, por tanto, no declaradas ni cotizadas.
Con la firma del presente acuerdo se ha entrado a proporcionar un horario partido amoldado a los requerimientos de la empresa, que pasa por alto los horarios establecidos en el Convenio Colectivo y que, por supuesto, no tiene en consideración ni las necesidades reales ni los derechos de los trabajadores.
Por todo ello, las Secciones Sindicales de UGT- Madrid en Banco Santander y Popular, hemos decidido salir a la calle a defender nuestra posición y decir NO…
- NO porque supone el principio del fin de la jornada continua, con un horario incompatible con una conciliación familiar real y efectiva
- NO porque supone legalizar unas prolongaciones de jornada que hasta la fecha eran ilegales, y nos impide seguir denunciando dichas conductas ante la Inspección de trabajo
- NO porque seguimos sin tener un control horario que nos permita ponerle un freno a las presiones que sufren los compañeros para prolongar su jornada laboral, y se continúa defraudando con estas conductas tanto a Hacienda como a la Seguridad Social
- NO porque supone un ataque directo al Convenio y a la Negociación colectiva, dado que se ha firmado un acuerdo de empresa que supone un claro empeoramiento y un duro perjuicio a las condiciones de trabajo de los compañeros
- NO porque no ofrece compensaciones justas, ni económicas ni profesionales. La compensación económica nos parece insuficiente por el sacrificio tan grande que supone, más aún cuando por convenio ya estaba incluida una ayuda por comida que queda absorbida por esta compensación, por lo que la gratificación no es tal. Y, a nivel profesional, esta se mantiene sujeta a evaluaciones totalmente subjetivas que quedan bajo la gracia y supervisión de los mandos intermedios
-NO porque supone la pérdida de derechos adicionales, al haberse negociado bajo un acuerdo de homologación de condiciones, dejándonos por el camino medidas de conciliación, recortes a las ayudas a los hijos de empleados discapacitados, días de fidelidad, condiciones financieras para familiares y empleados pasivos, pago en diferido de la paga CBS,…, en fin, la lista es larga…
Por todo ello, pedimos tu apoyo y te invitamos a que tú también digas “NO” en la concentración del día 11 de Julio, a las 12 de la mañana, en la C/Alcalá, 26-28, a la puerta de las sucursales de Banco Santander y Banco Popular.
Porque NO han firmado en mi nombre.

lunes, 9 de julio de 2018

QUE NO TE MIENTAN: NO SON DOS TARDES A LA SEMANA, SON 100 MINIMO AL AÑO

La noticia aparecida hoy en El Economista (ver aquí) sobre el motivo de la protesta, tiene trampa, no cuenta las cosas como son:


Dice esta información errónea que "son dos tardes", pues no, no son dos tardes, el Banco lo está dejando muy claro cuando habla con los empleados: son CUATRO tardes y un mínimo de 100 al año.

También dicen que les darán 3.500 euros por dichas tardes. Recordemos que se entra entre 8 y 8,30 y se sale entre 18 y 18,30 , o sea, 10 horas. Eso sí, con 2 horas para comer (y quien no se pueda ir a su casa por la lejanía ¿qué hará?, pues quedarse a trabajar), una comida que en un menú normalito puede costar 10 euros, así que 4 días por semana, 4 semanas por mes y sólo contando 11 meses son: 10 x 4 x 4 x 11 = 1.760.-, por lo que los 3.500 se quedan en 1.740, que entre 12 meses significa 145 euros brutos (ahora hay que quitarle el IRPF) por aceptar trabajar 10 horas diarias ¡qué chollo!

Por no hablar del tema de la voluntariedad, que es sí o sí, o "ya veremos" ... ¿o qué?, por que todos estamos temiendo que aquí haya un ERE ¿y entonces? ¿volverá aquello de "el Banco no cuenta contigo, mejor apúntate voluntario"? ¿y si no te apuntas?

Y más en un Banco que dice querer ser "la mejor empresa del mundo para trabajar". Sencillo, Personal y Justo. Menuda jugada nos han hecho CCOO, FITC y los prácticamente inexistentes STS, SEGRUPO y AMYC, casi mejor que se hubieran extinguido de una santa vez ¡qué para lo que han firmado!.

Mientras la cúpula directiva del Banco, firma una póliza de responsabilidad civil a favor de los miembros del Consejo de Administración.

viernes, 6 de julio de 2018

¡¡ EMPIEZA EL BAILE !!


No hace una semana del fatídico acuerdo de Jornada y Horarios para las Smart Red y ya comienza el desaguisado. Ha empezado el peregrinaje de los gestores de RR. HH., en todo el territorio nacional, por las oficinas afectadas para convencer, uno a uno, a los ejecutivos comerciales y subdirectores (donde no hay GOI), de que se acojan a tal despropósito.
Seguimos animando a toda la plantilla a leer y desgranar, por sí misma, el contenido de este acuerdo laboral, tan lesivo para los intereses de los trabajadores y a dejar a un lado los cantos de sirena, vengan de donde vengan, de RR. HH., de CC. OO., del Fitc o del resto de la bancada sindical afín al banco. Lo firmado, firmado queda.
Lee más detalles en nuestra circular, pincha aquí.
Que no, que no son 2 tardes a la semana. Que son 100 tardes MINIMO, lo dice bien clarito el Acuerdo. Y que si quitas los meses de verano, las vacaciones y algún que otro evento más, te pones en 3 tardes y un pico. Pero el Acuerdo habla de flexibilidad en función de las necesidades de la empresa, que la Sucursal tiene que dar servicio mañana y tarde de lunes a jueves, ... que está muy clarito ¿eh? Y que eso de la voluntariedad  ....
Informaremos de quien es quien de esa sopa de letras de siglas sindicales, algunas que no sabemos quienes son, pero bien que nos han jo...

Sección Sindical UGT Madrid en Banco Santander


martes, 3 de julio de 2018

QUE NO TE COMAN EL COCO CON CIRCULARES ENREVESADAS: AQUI TIENES EL TEXTO DEL ACUERDO

No, que no te coman el COCO, que lo que han hecho no tiene explicación. NO te dejes liar por circulares enrevesadas que ocultan la verdad, porque jamás te dirán que pronto cambiarán las tareas de los operativos, cambiará el horario de ventanilla, etc. ni que han dejado a los hijos de algunos empleados sin una póliza que protegía su orfandad ¡A CAMBIO DE NADA!.


Pero no te dejes comer el COCO, en las próximas elecciones hay que darles un fuerte palo, a ellos y a "los otros" (no los de Almodovar, sino los amarillos: FITC, STS, SEGRUPO y AMYC). Si quieres leer el texto del Acuerdo, pincha aquí.


NO TE OLVIDES: UGT ESTÁ A FAVOR DE NEGOCIAR SIEMPRE, PERO SI EL ACUERDO NO NOS APORTA NADA, NO HAY QUE FIRMAR. NI A TODO QUE NO (COMO HACE LA CGT) NI A TODO QUE SI (COMO HACE FITC, STS, SEGRUPO, AMYC Y CCOO). 

domingo, 1 de julio de 2018

SANTANDER CORTA CON LA DISCAPACIDAD, GRACIAS AL ACUERDO FIRMADO POR CCOO Y "LOS OTROS"



ANTE EL ACUERDO FIRMADO ENTRE BANCO SANTANDER Y LA REPRESENTACIÓN SINDICAL QUE LO HA FIRMADO (UGT NO), 

es nuestra obligación informaros del gran retroceso que ha supuesto esta firma. Se han perdido entre otros temas, unas ayudas económicas que datan del año 1.992, a favor de unas personas extremadamente vulnerables, hijo/as con discapacidad de empleado/as, pero lo más sorprendentemente es que haya sindicatos que hayan aceptado eliminar de un plumazo derechos que ya teníamos reconocidos en anteriores acuerdos de homologación, y ratificados en el año 2013 en el acuerdo de fusión Banco Santander, Banco Español de Crédito y Banif, sin compensarlos por nada, que sepamos.


Muchos de los hijos/as con discapacidad son llamados GRANDES DEPENDIENTES, que requieren de un gran esfuerzo económico adicional, además de que nunca podrán acceder al mercado laboral, motivo por el cual se creó la póliza para que cuando falleciera el empleado/a tuvieran una ayuda económica a modo de pensión vitalicia.


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Sección Sindical UGT Madrid en Banco Santander

sábado, 30 de junio de 2018

DEJEMOS LAS COSAS CLARAS



A pesar de todas las campañas y peticiones que hemos hecho de forma reiterada, CCOO, en compañía de otros sindicatos afines al banco, han firmado finalmente el Acuerdo Colectivo sobre jornada y horarios en oficinas Smart de la Red Universal.


Los sindicatos firmantes y la empresa defienden lo indefendible, una increíble perdida de derechos para los trabajadores, deben estar contentos porque nosotros, y la plantilla, por la información que hemos recibido, os aseguramos que no. No te dejes engañar o distraer por argumentaciones huecas con temas que nada tienen que ver con lo que tratamos.

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Sección Sindical UGT Madrid en Banco Santander

viernes, 29 de junio de 2018

DIGILOSOFO DEL MES:


Qué es digilosofía me preguntas mientras depositas en mi mesa tu papel reciclado ...     Digilosofía eres  tú ...







¡¡¡¡¡¡¿¿¿¿  LLEVAR  EL  CONTROL  HORARIO  EN  UN  PAPEL    ????!!!!!!

Solo falta que sea el trapero de la esquina el que nos traiga los folios usados por una cara, reciclados a fin de cuentas, para usarlos para anotar las horas de entrada, salida, comida, desayuno, ... y por esa misma regla de tres, ya podemos ir mirando a ver dónde se van a instalar las torres de vigilancia y las concertinas (las de Melilla están disponibles). Gracias al maravilloso Acuerdo firmado por cocos y amarillos.





Sección Sindical UGT Madrid en Banco Santander